최고인민법원은 인신손해 배상 사건을 심리하는 데 적용되는 법률 몇 가지 문제에 대한 해명을 했다.

제 11 조 근로자가 취업 활동에서 인신피해를 입은 경우, 고용인 단위는 배상 책임을 져야 한다. 고용관계 이외의 제 3 자가 근로자의 인신상해를 초래한 경우, 배상권리자는 제 3 자에게 배상 책임을 요구하거나 고용인 기관에 배상 책임을 맡길 것을 요청할 수 있다. 고용주가 배상 책임을 지고 나면 제 3 자에게 추징할 수 있다. -응?

종업원이 직업활동에서 생산안전사고로 인신피해를 입은 경우, 고용인이나 하도급기관이 하청 또는 하청업무를 받는 고용인이 상응하는 안전생산 자질이나 조건을 갖추지 못했다는 것을 알고 있거나 알아야 하며, 고용인과 연대 배상 책임을 져야 한다. -응?

확장 데이터

중화인민공화국 침해책임법 제 16 조는 타인을 침해해 인신피해를 입히는 경우 의료비, 간호비, 교통비 등을 재활지출 치료에 합리적인 비용과 무단결근으로 줄어든 수입을 배상해야 한다고 규정하고 있다. 장애를 일으킨 사람은 장애인 생활보조기구와 장애배상금도 배상해야 한다. 죽음을 초래한 사람은 장례비와 사망보상금도 지불해야 한다. 구체적인 기준은 다음과 같습니다.

1, 의료비 보상은 일반적으로 현지 치료병원의 진단증명서와 의약비, 치료비, 입원비의 서류나 병력, 처방을 기준으로 해야 한다. 필요한 경우 법의학 검진을 의뢰할 수 있다.

2,? 현지 치료병원은 일반적으로 피해자의 거주지나 침해 행위가 발생한 곳에 가까운 병원을 가리킨다. -응?

3. 피해자가 이미 거의 같은 거리에 있는 여러 병원에서 치료를 받은 경우, 일반적으로 첫 번째 병원의 의료비를 인정해야 한다. 단, 이 병원의 치료 실수나 기타 특수한 경우는 제외한다. -응? 의무부서의 비준을 받아야 하며, 제멋대로 병원 치료 비용을 따로 찾지 말아야 하며, 일반적으로 보상을 하지 않는다.

4,? 피해자가 같은 과목에 대해 중복 검사를 하면 결과가 같다면 원칙적으로 1 차 검사비만 확정된다. 단, 치료병원이 실제로 다시 한 번 검사를 해야 하는 경우는 제외된다. 검사 결과가 일치하지 않아 진단 전 검사 비용을 확정하다.