(2) 이 조항은 무효이며 노동 계약은 유효하다. "산업재해보험법" 에 따르면, 고용주가 잘못이나 직접적인 책임이 없더라도 뒤처짐과 경제적 보상을 책임져야 한다. 그리고 고용인은 무조건적으로 배상 책임을 진다. 즉, 직원 개인이 조작 규정을 위반하든 안 하든, 고용인은 경제적 손실을 배상하고 법에 따라 필요한 의료 대우를 받아야 한다. 또한' 노동계약법' 규정에 따르면 노동계약의 내용은 반드시 합법적이어야 하며 작업장 안전 위생에 관한 법률 규정에 부합해야 한다. 일부 위법 내용이 포함된 계약은 해당 부분에만 무효이며 다른 내용의 합법성에는 영향을 주지 않습니다.
(3) 아니요.' 노동법' 제 29 조에 따르면 근로자가 직업병에 걸리거나 업무 부상으로 인해 노동능력을 상실하거나 부분적으로 노동능력을 상실한 것으로 확인되었기 때문에 고용인은 노동계약을 해지할 수 없습니다.
둘째, (1) 의 수습 기간은 1 년으로 노동법 규정을 위반했다. 노동법은 노동계약 수습기간이 1 년이 아닌 6 개월을 넘지 않도록 규정하고 있다.
(2) 계약은 근로자가 60 일 앞당겨 고용주에게 노동계약 해지를 통지하고 위법이라고 약속했다. 노동법' 은 근로자가 노동계약 해지를 제의하면 60 일이 아닌 30 일 앞당겨 고용인에게 통지해야 한다고 규정하고 있다.
(3) 수습 기간 동안 일방적으로 노동계약을 해지하는 것은 위법이다. 노동법' 은 근로자가 수습기간 동안 언제든지 고용인에게 노동계약 해지를 통지할 수 있다고 규정하고 있다.
(4) 노동자들이 공장에 노동계약 해지에 동의할 것을 요구하는 것은 위법이다. 노동법은 근로자가 노동계약을 해지하는 것을 30 일 앞당겨 서면으로 고용인에게 통지해야 한다고 규정하고 있지만, 반드시 고용인의 동의를 받아야 한다는 규정은 없다. 따라서 방광이가 파일 관계 이전을 책임지지 않는 합의도 불법이다.
셋째, 1) 산업재해에 속하며' 산업재해보험조례' 에 규정된 조건에 부합한다.
2) 아니요.
3) 을 참조하십시오
나는 이렇게 많은 답을 찾으려고 애를 썼지만, 노동법이 막 배우기 시작해서 너를 오도할까 봐 두렵다.