우선, 직함 임금 계산은 당신 회사의 규정, 직함 또는 스펙에 따라 결정됩니다. 직함이 임금과 연계되는지 여부는 각 부서가 스스로 결정한다. 현재 정책은 직함과 임금이 강제적으로 연계되지 않는다고 규정하고 있다. 즉, 구체적인 규정은 각 부서에서 확정한다는 것이다. 만약 당신의 직장에 이런 규정이 제정된 후 매년 임금을 인상하는 규정이 있다면, 매년 증가하지만, 모든 단위가 이 규정을 가지고 있는 것은 아닙니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) 당신 회사에 이 방면의 사람을 책임지는 것이 가장 좋습니다. 만약 네가 사업 단위 공기업 등 큰 부대에 있다면 이 방면의 규정은 비교적 명확할 것이다. 한번 알아보면 된다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 공기업, 공기업, 공기업, 공기업, 공기업, 공기업 등) 둘째, 사업 단위 기본급은 직급과 급급급급으로 나뉜다. 여기서 직급은 직함이나 직급에 의해 결정되고, 급급급급급급급급은 근속연수를 계산할 수 있는 재학시간과 근무시간에 의해 결정된다. 근속연수를 계산할 수 있는 재학시간은 전일제 대학 이상 학력을 가리키며, 근속연수는 입학년부터 계산한다. 예를 들어, 당신의 학력이 학부라면, 당신의 근속연수는 당신이 입학한 그 해부터 계산하며, 게다가 당신의 근무시간도 더해집니다. 게다가, 네가 승진하는 시간도 급여 수준을 결정한다. 만약 네가 다른 사람보다 늦게 승진한다면, 너의 월급은 매우 다를 것이다. 나머지는 너의 월급과 다르다. 첫째, 당신의 학력과 입학 시간을 보세요. 둘째, 홍보 시간에 따라 달라진다.

법적 객관성:

"임금 지급 잠행 규정" 제 6 조 용인 단위는 노동자 본인에게 임금을 지급해야 한다. 노동자는 사정상 임금을 받을 수 없고, 그 친족이나 다른 사람은 그 수령을 위탁할 수 있다. 고용주들은 은행에 임금 지급을 의뢰할 수 있다. 고용인 단위는 반드시 직원 임금이 수령한 금액, 시간, 수령인의 이름과 서명을 서면으로 기록하고 2 년 이상 보존해야 한다. 용인 단위는 임금을 지급할 때 근로자에게 개인 임금 목록을 제공해야 한다.