결혼 휴가에는 주말이 포함된다. 구체적인 규정은 1 입니다. 법정 결혼 연령 (여성 20 세, 남성 22 세) 에 따라 결혼하면 결혼 3 일을 즐길 수 있다. 2. 만혼연령 (여자 23 세, 남자 25 세) 이 되면 만혼휴가를 더 이상 즐기지 않고 3 일간의 법정혼휴가만 갖는다. 3. 결혼할 때 남녀가 같은 곳에서 일하지 않으면 거리에 따라 사휴가를 줄 수 있다. 4. 친척 방문 (부모 방문) 중에 결혼하면 더 이상 휴가를 주지 않는다. 결혼 휴가에는 공휴일과 법정 휴가가 포함됩니다. 공기업 종업원이 스스로 결혼하면 기업은 구체적인 상황에 따라 1-3 일간의 결혼 휴가를 준다. 부부가 한 곳에서 일하지 않고 한쪽이 다른 곳에 가서 결혼해야 한다면, 기업도 실제 필요에 따라 직원들에게 출장휴가를 주어야 한다. 직원 결혼 휴가, 사휴가 기간 동안 기업은 평상시와 같이 임금을 지급해야 한다. 직원 도중에 출장비는 모두 직원 자신이 부담한다. 현재 국가는 아직 국유기업이 아닌 직원의 혼인 휴가에 대해 구체적인 규정을 하지 않았다.

법적 근거:

중화 인민 공화국 인구 및 가족 계획법

제 25 조 법률과 규정에 따라 자녀를 낳는 부부는 출산 휴가 연장에 대한 보상이나 기타 복지 대우를 받을 수 있다. 국가는 조건적인 곳에 육아휴직 설립을 지지한다.

제 26 조 여성은 임신, 출산, 수유기에 국가 관련 규정에 따라 특수노동 보호를 받으며 도움과 보상을 받을 수 있다. 국가는 여성 고용의 합법적 권익을 보호하고 출산으로 취업에 영향을 미치는 여성에게 취업 서비스를 제공한다. 시민들은 가족계획 수술을 실시하여 국가가 규정한 휴가를 즐긴다.

파생 문제:

안후이 성의 동반 휴가는 며칠입니까?

출산휴가를 동반휴가, 간호휴가라고도 하며, 노동법규에는 규정이 없고 노동감찰과 노동쟁의 중재는 받아들여지지 않는다. 출산휴가는 인구와 가족계획법규에 규정된 것으로, 합법적으로 출산하는 여직자 휴가의 권리이며, 남편에게 여직공을 돌볼 권리를 부여하는 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가) 만약 논쟁이 있다면, 그들은 현지 위생 및 가족계획 위원회에 불만을 제기해야 한다. 남자 간호휴가: 여자 출산 휴가 기간 동안 남자는 30 일간의 간호휴가를 받을 수 있고, 간호휴가 기간은 출산 자녀 수에 따라 겹쳐지지 않는다. 한 번에 휴식을 취할 수도 있고 몇 번 즐길 수도 있다. 휴일을 포함해서 국가 법정 공휴일은 포함되지 않습니다. 부부 육아휴직: 법에 따라 자녀를 낳고 (법에 따라 입양하는 것 포함) 만 0-6 세에 아이를 낳는 것 (자녀가 태어난 날부터 자연년도로 계산됨), 부부 쌍방은 매년 10 일 육아휴직을 즐긴다. 육아휴직 기한은 자녀 수에 따라 겹치지 않는다. 육아 휴직은 다음 해를 이월하지 않고 즐길 수 있습니다. 한 번에 사용하거나 여러 번 사용할 수 있습니다. 국가 법정 공휴일과 휴일은 포함되지 않습니다.