법률 분석
강제 퇴직을 당한 사람은 고용주에게 클레임을 제기할 수 있고, 일반적으로 고용인은 직원들에게 방학을 주는 것이므로 이렇게 직원 임금을 공제할 이유가 없다. 회사에 어떤 위법 행위가 발견되면 먼저 노동국에 신고할 수 있다.
(1) 신청 및 수락
당사자가 노동 분쟁 중재를 신청하면 중재 신청서를 제출해야 한다. 실제로 중재 신청서에는 1, 신청자의 이름, 주소 및 주민등록번호 또는 기타 주민등록번호 및 연락처가 포함되어야 합니다. 2. 피청구인의 이름, 거주지 및 법정 대표인 또는 주요 책임자의 이름, 직위 3, 논란의 사실, 신청인의 소송 요청, 이유 등. 중재위원회는 신청서를 받은 후 7 일 이내에 심사를 진행하고 수락 여부를 결정해야 한다.
(b) 청문회 및 판결
1. 중재정은 개정 5 일 이내에 중재정 구성, 개정 시간 및 장소를 당사자에게 서면으로 통지해야 합니다. 2. 당사자가 법정에 출두를 거부하거나 중재정 동의 없이 중도에 퇴정한 경우 신청인은 기각되어야 하며, 신청인은 결석하여 중재할 수 있다. 3. 개정 후 중재인 명단을 발표하고 회피를 신청할지 여부를 물어야 한다. 그런 다음 당사자는 진술하고 토론하고 마침내 판결을 내립니다.
법적 근거
중화인민공화국 노동법
제 77 조 고용인 단위와 근로자가 노동 쟁의를 일으키면 당사자는 법에 따라 조정 중재 소송을 신청하거나 소송을 제기하거나 협상을 통해 해결할 수 있다. 중재 원칙은 중재 및 절차에 적용됩니다.
제 78 조 노동 쟁의를 처리하는 것은 반드시 합법, 공평, 시기적절한 원칙을 따르고, 법에 따라 노동 쟁의 당사자의 합법적인 권익을 보호해야 한다.
제 79 조 노동 분쟁이 발생한 후 당사자는 본 단위 노동 분쟁 조정위원회에 조정을 신청할 수 있다. 조정이 이루어지지 않으면 한쪽이 중재를 요구하면 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청할 수 있다. 한쪽도 노동쟁의중재위원회에 직접 중재를 신청할 수 있다. 중재 판결에 불복하면 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.