주소: 서향로 188 호 1 건물

우편 번호: 200065

수신 시간 보고:

화요일부터 금요일까지

오전 9 시–165438+오전 0 시 30 분?

13: 30 오후–16: 30 오후

2 년 이내에 노동보장법 위반에 대한 신고와 불만을 접수하다.

불만은 전화, 서신, 방문, 온라인 등을 통해 신고할 수 있습니다. 노동 및 사회보장감사기관은 제보 사서함, 접수실, 사이트 및 전화 12333 을 설치해 제보를 접수했다.

정보 확장을 신청하는 노동 보장 감독 조건:

(1) 2 년 이내에 노동보장법 위반이 발생했다.

(2) 고용인의 이름, 주소, 노동보장법, 규정, 규정을 위반한 행위가 명확하게 신고되었다.

(3) 신고를 접수하는 노동보장감찰기구와 노동보장행정부의 관할.

노동보장행정부는 다음 사항에 대해 노동보장감찰을 실시한다.

1, 고용인이 제정한 내부 노동보장규정

2, 고용 단위와 근로자는 노동 계약을 체결한다.

3, 고용 단위는 아동 노동 사용 금지 규정을 준수합니다.

4. 고용인 단위는 여직자와 미성년자 특수 노동 보호 규정을 준수한다.

5, 고용주가 근무 시간과 휴식 휴가 규정을 준수하는 경우;

6. 고용주가 근로자 임금을 지불하고 최저 임금 기준을 집행하는 경우

7. 고용인 단위가 각종 사회보험에 참가하고 사회보험료를 납부하는 경우;

8, 직업 소개 기관, 직업 기술 훈련 기관 및 직업 기술 평가 기관은 국가 직업 소개, 직업 기술 훈련 및 직업 기술 평가의 관련 규정을 준수합니다.

9. 법령에 규정된 기타 노동보장감찰 사항.

고용 기관이 노동보장법, 법규 또는 규정을 위반하여 근로자에게 손해를 입히는 경우, 법에 따라 배상 책임을 져야 한다. 근로자와 고용인 단위에서 발생한 배상 논란은 국가의 노동 분쟁 처리에 관한 규정에 따라 처리한다.

노동 분쟁 처리 절차를 통해 해결해야 할 사항이나 이미 노동 분쟁 처리 절차에 따라 조정, 중재 또는 소송을 신청한 사항은 노동 분쟁 처리나 소송 절차에 따라 처리해야 한다.

상하이 인적 자원 사회 보장국-전자지도

상하이 인적 자원 사회 보장국-노동 보장 감독 보고서