위법,' 노동계약법' 제 10 조' 노동관계 수립' 은 마땅히 서면 노동계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 건립된 것이다. " 그래서 회사의 관행은 당연히 불법이다.

노동 계약서에 서명하지 않는 법적 위험

신노동계약법은 회사와 직원들이 반드시 서면으로 노동계약을 체결해야 한다고 요구한다. 회사가 직원과 노동 계약을 체결하지 않으면 다음과 같은 법적 위험/법적 결과에 직면하게 됩니다.

1. 두 배의 임금을 지불하다. 노동계약법' 제 82 조는 "고용인 단위는 고용일로부터 한 달 이상 근로자와 서면 노동계약을 맺지 않은 사람은 한 달에 두 배의 임금을 지급해야 한다" 고 규정하고 있다.

근로자의 수습 기간을 규정하는 것은 불가능하다. 고용주가 노동 계약을 체결하지 않으면 새로 채용한 직원은 수습 기간을 약속하기 어렵고 직접 채용하면 수습 기간 비용이 증가할 뿐만 아니라 고용 위험도 커지기 쉽다.

직원과 기술자를 안정시키는 것은 어렵습니다. 고용주가 노동계약을 체결하지 않으면, 직원은 이직할 수 있고, 한 달 전에 이직 보고를 할 필요가 없고, 법률은 그 책임을 추궁하지 않는다. 기술자들도 마찬가지다. 고용주와 기술자가 노동계약을 체결하지 않으면 이직할 수 있을 뿐만 아니라 교육비도 부담하지 않는다.

4. 영업 비밀 보호는 어렵습니다. 모든 기업은 어느 정도 영업 비밀을 가지고 있다. 노동계약을 체결하지 않으면 노동계약을 통해 조항을 추가할 수 없고 기업의 영업비밀을 보호하기 어렵다.

5. 경쟁을 제한하기가 어렵습니다. 기업은 근로자의 경쟁을 제한해야 하며, 주로 고도로 숙련된 인재를 겨냥해야 한다. 노동계약을 체결하지 않고 노동계약을 통해 근로자의 경쟁을 제한하는 것은 불가능하며, 다른 방법을 채택해도 효과를 얻기가 어렵다.

고정 기간 노동 계약서에 서명해야합니다. "노동계약법" 제 14 조 제 3 항 규정 ("고용인 단위는 고용일로부터 1 년 동안 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우, 고용인 단위로 근로자와 고정기한 없는 노동계약을 맺는 것으로 간주된다." " 고용주가 어쩔 수 없이 근로자와 고정기한 없는 노동계약을 체결하면 고용주의 이익에 큰 영향을 미칠 수 있다.

7. 기업은 동적 분쟁을 처리할 때 매우 수동적이다. 노동 계약서에 서명하지 않으면 책임은 주로 기업에 있다. 일단 노동 쟁의가 발생하면 기업은 중요한 근거인 노동계약을 내놓지 못하고 먼저 법률을 위반했다. 법에 따르면, 그것은 많은 불리한 결과를 감수해야 한다.

일상생활과 업무에서는 반드시 노동계약을 체결해야 노동쟁의가 발생할 때 자신의 합법적인 권익을 보호하고 자신을 침해로부터 보호할 수 있다는 것을 일깨워 준다. 만약 당신이 다른 문제가 있다면, 와서 법률 자문을 구하십시오.

팁:

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