직업등급 I * * *, 총 13 개의 다른 등급이 있는데, 이 중 I-IV 등급은 정급이고, V-VII 등급은 아열대급이고, VIII-X 등급은 중급이고, XI-XIII 등급은 초급급이다. 등급에 따라 다른 대우를 누리다.
사업 단위 직원의 임금, 복지, 사회보험에 대해 다음과 같이 규정하고 있다. 1, 사업 단위 직원의 임금제도와 구성은 국가 통일의 정책을 집행해야 한다. 둘째, 사업 단위 직원의 임금 수준은 국민 경제 발전과 조화를 이루며 사회 진보에 부합해야 한다. 셋째, 국가는 사업 단위 직원들이 부자가 되는 사회보험제도를 수립하고 보완한다.
사업 단위 임금 구조는 주로 1 이다. 기본임금 = 직급 임금+급급 임금 65,438+0) 직급 임금: 주로 직급 인원의 개인적 역할과 요구를 반영한다. 전문기술직은 13 등급, 관리직은 10 등급, 물류기술직은 5 등급으로 구성되며, 각 직급은 서로 다른 임금기준에 해당한다.
2) 급급: 직원의 개인 자격과 업무 성과를 주로 반영합니다. 전문 기술자는 65 개의 급급급이 있고, 근로자는 40 개이며, 각 급급급마다 임금 기준이 다르다.
3) 성과급: 직원의 개인 공헌과 실제 실적을 주로 반영하며, 구체적인 지급은 주로 국가정책으로 인도하고 총량으로 조절한다. 사업 단위는 성과임금 총액이 확정된 후 관련 요구에 따라 자율적으로 분배한다.
사업 단위 기술직 임금표준전문기술직: 1 급 2800, 2 급 1900, 3 급 1630, 4 급 1420, 5 급/KLOC 그 중 1 학년에서 4 학년은 정고압이고, 5 학년에서 7 학년은 부열대 고압이고, 8 학년에서 10 학년은 중급, 11 학년에서 13 학년은 초급이다.
법적 근거:
"지급 잠정 규정" 제 4 조는 주로 지급 항목, 지급 수준, 지급 형식, 지급 대상, 지급 시간 및 특수한 경우의 지급 등을 포함한다.
제 5 조 임금은 법정 통화로 지급해야 한다. 화폐를 실물이나 유가 증권으로 대체해서는 안 된다.
제 6 조 고용 단위는 노동자 본인에게 임금을 지불해야 한다. 노동자는 사정상 임금을 받을 수 없고, 그 친족이나 다른 사람은 그 수령을 위탁할 수 있다.