1. 임용제는 사업 단위의 기본 채용 제도이다. 기관과 개인은 반드시 고용 계약을 체결하여 쌍방의 책임, 의무, 권리를 명확히 해야 한다.
2. 간부는 사람을 유현하게 하고, 나만 독존하는 것을 거절해야 한다. 간부는 실제 성적으로 말해야 하고, 인재는 종합적인 소질로 말해야 한다.
3. 사업 단위 임용제 관련 업무, 책임 부서는 인사 부서를 조직한다. 4. 사업 단위는 신입 사원을 채용할 때 수습 기간을 가질 수 있지만 6 개월을 초과할 수 없습니다. 수습 기간은 계약 기간 내에 있어야 합니다.
5, 개인능력이나 개인행위가 제한되거나 특별한 사유가 직장에 없는 경우 검증을 거쳐 계약 체결을 연기할 수 있습니다.
6. 직공 대우는 직무와 구체적 업무에 따라 결정되어야 하며, 노동분배와 생산요소에 따라 참여하는 원칙을 고수해야 한다. 7. 사업 단위 직공은 규정에 따라 각종 사회보험에 참가하여 보험 대우를 받아야 한다.
8. 사원이 계약을 진지하게 이행하지 않거나 수습 기간 동안 고용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되면 고용 계약을 해지할 수 있습니다.
사업 단위란 무엇입니까?
사업단위는 정부기관이나 기타 조직이 국유자산을 이용해 조직한 사회공익을 목적으로 교육 (학교), 과학 기술 (과학 연구), 문화 (미디어), 위생 (병원) 등의 활동에 종사하는 사회서비스기구 (기업은 영리를 목적으로 영업허가증을 발급해야 함) 를 말한다. 사업 단위는 정부 기관에 속하지 않지만, 때로는 정부를 대표하여 일정한 의무를 수행하기도 한다.
법적 근거: "공공 기관의 주요 간부 관리 규정"
첫째, 사업 단위 인사관리를 규범화하고, 사업 단위 직원의 합법적 권익을 보호하고, 높은 자질의 사업 단위 직원 대열을 건설하고, 공공사업 발전을 촉진하고, 본 조례를 제정한다.
제 2 조 사업 단위 인사관리는 당관 간부, 관리 인재의 원칙을 견지하고 민주, 공개, 경쟁, 우량 선택 원칙을 전면적으로 정확하게 관철해야 한다. 국가는 사업 단위 직원에 대해 분류 관리를 실시한다.