1. 사회 보장 분담금 기준은 사원 유형에 따라 결정됩니다. 원칙적으로 일 년에 한 번만 약속한다. 신입 사원은 입사 당월 임금에 따라 신고하고, 고령 사원은 전년도 평균 임금에 따라 신고한다.

2. 사회 보장 분담금 기준은 상한선이 있어 현지 전년도 평균 임금의 3 배를 초과할 수 없고, 최소 현지 전년도 평균 임금의 60% 를 넘을 수 없다. 즉, 직공 임금은 전년도 사평임금 60% 이하로, 사평임금의 60% 로, 전년도 사평임금보다 200% 이상, 사평임금의 200% 로 지급된다.

단위는 직원에 대한 사회 보장 절차를 납부합니다.

1, 계좌 개설. 기업은 설립일로부터 30 일 이내에 사회보험국과 적립금 센터에 가서 사회보장과 적립금 계좌를 개설해야 한다. 사회보장계좌를 개설한 후 사회보장등록증을 받고 적립금 계좌를 개설한 후 단위 적립금 등록번호를 취득하다.

2. 인원을 늘리다. 회사는 매달 새로 추가된 직원을 회사의 5 보험 1 금 계좌에 추가해야 한다.

3. 지불 기준을 확인합니다. 단위는 5 보험 1 금의 정상적인 납부를 보장하기 위해 매달 직원들에게 정확한 5 보험 1 금 분담금 기수를 신고해야 한다. 5 보험 1 금의 분담금 기수 이상 1 년 근로자의 평균 임금 또는 입사 첫 달 임금을 기준으로 한다.

4. 요금을 내겠습니다. 기업, 은행, 사회 보장/적립금 관리기관이 은행 분담금 계약을 체결하고 매월 고정시간에 기업은행 계좌에서 5 보험 1 금 비용을 직접 공제한다. 물론 기업도 현금이나 수표를 선택하여 5 보험 1 금 관리기관 현장에 납부할 수 있다.

법적 근거:' 중화인민공화국 사회보험법' 제 2 조.

국가는 기초 연금 보험, 기본 의료 보험, 산업재해 보험, 실업보험, 출산보험 등 사회보험제도를 건립하여 시민들이 노령, 병, 산업재해, 실업, 출산시 법에 따라 국가와 사회에서 물질적 도움을 받을 권리를 보장한다.

문장

사회보험제도는 광범위, 기본, 다단계, 지속가능성의 원칙을 고수하고 있으며, 사회보험 수준은 경제사회 발전 수준에 부합해야 한다.

제 4 조

중화인민공화국의 고용인 단위와 개인은 법에 따라 사회보험료를 납부하고, 분담금 기록과 개인 권익 기록을 조회하고, 사회보험 기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 제공할 것을 요구할 권리가 있다.

개인은 법에 따라 사회보험 대우를 받고, 본 기관의 분담금 상황을 감독할 권리가 있다.

제 5 조

현급 이상 인민정부는 사회보험을 국민경제와 사회발전계획에 포함시켰다.

국가는 여러 채널을 통해 사회보험 기금을 모금한다. 현급 이상 인민정부는 사회보험 사업에 필요한 재정 지원을 해야 한다.

국가는 세제 혜택 정책을 통해 사회보험을 지원한다.