싱가포르 인사부의 규정에 따르면 싱가포르에서 일하는 사람은 누구나 계약 기간 내에 사직할 수 있다. 계약에 따라 고용주에게 출발 시간을 통지하기만 하면 된다.

고용주가 직원의 사직을 거부한다면, 이것은 고용법 조항을 위반한 것이다.

사직을 확정한다면 회사/고용주에게 사직서를 한 통 쓰고 사본 한 부를 남겨 두어야 한다.

직원 사직은 다음 절차에 따라 수행되어야합니다.

1. 고용주와 협의하여 노동계약을 해지하거나, 30 일 앞당겨 고용인에게 노동계약을 해지할 것을 서면으로 통지한다.

2. 사직 인수인계 수속을 한다.

3. 이직 임금 결산 수속을 합니다.

4. 이직 증명서를 처리하다.

5. 이직 사회 보장 이전 수속을 밟다.

셋째, 고용주가 부담해야 할 비용

인적자원부의 규정에 따르면 어떤 근무허가 (WP, EP, SP) 에 상관없이 고용인은 직원들의 귀국 항공권 비용을 지불해야 한다.

또한, 직원들의 근무허가가 취소되기 전에 고용주는 반드시 직원의 왕복 항공권을 구입해야 한다는 점에 유의해야 한다. 고용주는 항공권이 너무 비싸다고 생각해서 지불을 거부하거나 직원의 귀환 날짜를 연기해서는 안 된다.

고용주가 부담해야 하는 비용은 다음과 같습니다.

1. 직원 PCR 핵산검사 비용

직원 혈청 IgM 항체 검사 비용

위의 비용은 모두 진료소 지불에서 검사해야 한다.

또 싱가포르 주재 중국 대사관의 규정에 따르면 핵산과 혈청의 검사는 서로 다른 검사기관에서 실시해야 하는데, 그 중 하나는 반드시 라이보스 의료그룹의 진료소나 백환의료그룹의 협력클리닉에서 검사해야 한다.

법적 근거

노동계약법

제 22 조 고용 단위는 근로자에게 전문적인 훈련비를 제공하고, 전문 기술 훈련을 제공하는 사람은 근로자와 협의를 맺고 서비스 기한을 약속할 수 있다.

근로자가 서비스 기간 약속을 위반하면 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다. 위약금의 금액은 고용인이 제공한 교육비를 초과해서는 안 된다. 고용주가 근로자에게 요구한 위약금은 서비스 기간의 미완성 부분에 분담해야 할 교육비를 초과해서는 안 된다.

고용인 단위와 근로자가 서비스 기간을 약속한 것은 근로자가 서비스 기간 동안 정상적인 임금 조정 메커니즘에 따라 노동 보수를 인상하는 데 영향을 미치지 않는다.

제 23 조 고용주와 근로자는 노동 계약에서 고용주의 영업 비밀과 지적 재산권과 관련된 기밀 사항을 지키기로 합의할 수 있다. 기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우, 고용인 단위는 근로자와 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한 조항을 약속하고 노동계약이 해지되거나 해지되는 것을 약속한 후 경업제한 기간 동안 매월 근로자에게 경제적 보상금을 지급할 수 있다. 근로자가 경업제한 약속을 위반한 것은 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다.

제 24 조 비경쟁 제한 인원은 고용인 단위의 고위 경영진, 고급 기술자 및 기타 기밀 유지 의무가 있는 인원으로 제한된다. 경쟁제한의 범위, 지역 및 기한은 고용인 단위와 노동자가 약속하며, 경쟁제한의 약속은 법률법규의 규정을 위반해서는 안 된다. 노동계약이 해지되거나 해지된 후, 전액에 규정된 인원은 본 단위와 경쟁관계가 있는 다른 고용주에 가서 유사 제품을 생산, 경영하거나, 유사 업무에 종사하거나, 자영업생산, 경영 또는 유사 업무에 종사하는 경우, 경쟁 제한 기간은 2 년을 초과할 수 없다.

제 25 조 본법 제 22 조, 제 23 조에 규정된 경우를 제외하고, 고용인 단위는 노동자와 계약하여 위약금을 부담해서는 안 된다.