1. 만약 불법 사직을 한다면, 고용주가 대체자를 찾지 못해 입은 손실을 배상해야 한다. 손실 및 손실 액수가 있는지 여부는 고용인이 증명 책임을 져야 한다.

2. 또 사직 후 새 직장을 구하려면 원용기관의 노동계약 해지 증명서를 제출해야 한다. 곧장 가면 나중에 번거로워요. 사회보험의 경우, 고용인 단위는 법정 절차에 따라 처리될 것이며, 나쁜 영향은 없을 것이다.

계약을 해지하면 어떤 상황이 발생합니까?

1, 계약 해제는 일반적으로 일방적인 위약 상황에만 적용되지만, 쌍방이 모두 위약한 경우는 비교적 복잡하다. 어느 쪽이 위약이 근본인지, 해지권 행사는 구체적인 상황에 달려 있다.

2. 자기 보호의 의미에서 상대방이 위약만 하면 반드시 계약을 해지해야 하는 것이 아니라, 이런 위약이 근본적인 위약에 속하는지, 해지조치를 취하지 않고 더 큰 손실을 초래하도록 독려할 수 있는지 판단해야 한다. 즉, 계약 해지권 행사는 정당한 목적에 부합해야 한다.

3. 거래비용의 관점에서 볼 때 계약의 종료는 거래의 실패를 의미하고, 일방이 위약할 경우 계약이 종결되는 것을 의미하며, 이는 시장 거래에 무거운 거래비용을 가져오고, 시장 거래질서와 안전에 충격과 파괴를 가져올 것이다.

4. 일반적으로 계약목적은 계약주의무와 연계되어 있고, 주의무를 위반하면 계약목적을 실현하기 어렵고, 단순히 성실신용원칙으로 인한 부가의무를 위반하면 일반적으로 계약목적의 상실을 초래하지 않으며, 계약도 이에 따라 해지될 수 없다.

계약의 부적절한 이행 및 해지. 부적절한 이행이란 채무자가 납품한 화물이 계약한 품질 요구 사항을 충족하지 못하는 것, 즉 이행에는 흠이 있다는 것을 의미한다. 만약 결함이 심각하지 않다면, 일반적으로 계약 해지를 선언하지 않고 가격 인하와 수리 조치를 취하여 시정할 것을 요구한다.

요약하면 결함 자체가 수리될 수 있다면, 위약측은 위약측에 결함 수리를 요구할 권리가 있다. 위약측에 결함 수리를 요구할 권리를 부여하는 것은 사실상 그에게 결함을 보수할 수 있는 기회를 주어 계약 해지를 피하는 것이다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법 제 37 조

근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.

제 90 조

근로자가 본 법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 노동계약에서 약속한 비밀의무나 경업제한을 위반하여 고용주에게 손해를 입히는 것은 배상 책임을 져야 한다.