기업의 경영진과 엔지니어링 기술자는 초과근무 수당을 받지 않는다. 만약 그들이 매 분기의 2 일 (영업일 기준) 내에 휴가를 낸다면, 그들은 평소대로 월급을 받을 것이다. 2 일 (영업일 기준) 이 넘으면 월급을 지급하지 않는다.
법적 근거
"노동부, 시범기업 직원 초과근무,
"휴가, 병가, 휴업 유급 기간 임금에 관한 몇 가지 규정에 관한 통지" 제 2 조, 사휴가 기간 동안의 임금: 현재 대부분의 기업, 기관은 종업원 휴가 불임금 제도를 시행하고 있으며, 국가기관, 사업단위는 종업원 휴가로 평소대로 임금을 지급하는 제도를 실시하고 있다.
대우가 다르기 때문에, 정류 운동에서 기업 직원들은 이에 대해 많은 의견을 제시했다. 생산대약진 이후 일부 기업들은 초과근무 취소로 원래의 직원 휴가 불임금 제도를 평소대로 임금 지급으로 바꿨다.
이들 기업들이 시행된 이후 대부분의 직원들은 여전히 적극적으로 일하고 무단 결근은 하지 않았지만 일부 직원들의 사상 각오가 높지 않아 자주 핑계를 대고 휴가를 내어 출석을 줄여 생산에 영향을 미쳤다.
노동규율을 공고히 하고 출석률을 높이기 위해 기업, 사업 단위, 기관의 다양한 상황을 감안하여 기업 종업원 휴가 기간 동안의 임금 복지 대우에 대해 다음과 같은 의견을 제시하고 있다.
1, 기업 직원, 업무 성격이 다르기 때문에 초과근무는 초과근무 수당을 받을 수 있습니다. 따라서, 일반 휴가 기간 동안, 그들은 보수를 받지 않을 것이다.
2. 임원, 공학기술자, 기업내 요리사, 잡공 등. 그들은 초과근무 수당을 받지 않고 정규 생산 상여금도 거의 받지 않기 때문에, 그들의 휴가 기간 동안의 임금은 노동자와 달라야 한다. 따라서 분기별로 2 일 (영업일 기준) 이내에 휴가를 내고, 임금은 평소대로 지급하고, 2 일 (영업일 기준) 이 넘으면 초과된 일수는 임금을 지급하지 않는다.
3. 우리나라의 낡은 습관을 돌보기 위해서, 직원들이 3 일 (영업일 기준) 이내에 혼상휴가를 내든 안 하든, 임금은 평소대로 지급된다 (상술한 제 2 의 사휴가 제외). 3 일 (영업일 기준) 이상, 일 이상 임금을 지급하지 않습니다.
기교
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