1. 사원이 잘못이 없을 경우, 일반적으로 회사의 근무 연수에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 보상해야 합니다. 회사에서 반년 이상 근무한 1 년 미만의 직원은 1 년으로 계산한다. 반년 미만, 직원의 반달 임금 보상;

2. 회사가 불법으로 직원을 해고하는 것은 상술한 기준에 따라 두 배의 배상금을 지급한다. 만약 직원에게 심각한 잘못이 있다면 배상금을 지불할 필요가 없다.

만약 회사가 직원들에게 유급 유직을 강제로 중단시키면, 변장 공제이다. 고용주가 이미 임금을 공제한 상황에서 근로자는 먼저 고용주와 협상할 수 있다. 협상이 실패하면 다음과 같은 법적 수단을 통해 해결할 수 있습니다.

1, 현지 노동보장감사기관에 신고신고

2. 현지 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청하면 노동쟁의가 발생한 날로부터 1 년 이내에 노동쟁의중재위원회에 서면 신청을 제출해야 한다는 점에 유의해야 한다.

3. 소송을 통해, 절대다수의 노동쟁의는 노동중재를 먼저 제출해야 하고, 노동중재위원회의 중재를 거쳐야 법원에 가서 노동소송을 추출할 수 있다는 점에 유의해야 한다. 그렇지 않으면 법원에 직접 기소할 수 없다.

법적 근거

중화인민공화국 노동계약법

제 47 조 경제보상금의 계산경제보상금은 근로자가 본 부서에서 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.

근로자의 월급은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다.

이 조항에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다. 제 48 조 위법으로 노동계약을 해지하거나 해지한 법적 결과, 고용인 단위는 본법 위반으로 노동계약을 해지하거나 해지할 것을 요구하고, 근로자는 노동계약을 계속 이행할 것을 요구하며, 고용인 단위는 계속 이행해야 한다. 근로자는 노동계약을 계속 이행할 것을 요구하지 않거나 노동계약을 계속 이행할 수 없는 경우, 고용인 단위는 본법 제 87 조의 규정에 따라 배상금을 지불해야 한다. 제 87 조 노동계약을 해지하거나 해지하는 법률책임인 고용주가 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 본법 제 47 조에 규정된 경제보상기준의 2 배에 따라 근로자에게 배상금을 지급해야 한다. 제 38 조 고용 단위는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 근로자는 일방적으로 노동 계약을 해지할 수 있다.

(1) 노동 계약에 따라 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않은 경우;

(2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다.

(3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다.

(4) 고용인의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다.

(5) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.

(6) 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황.

고용주가 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동자를 강요하거나, 고용주가 불법으로 지휘하고, 모험작업을 강요하여 근로자의 인신안전을 위태롭게 하는 경우, 근로자는 고용주에게 즉시 노동계약을 해지하도록 통보하지 않아도 된다.