중화인민공화국 노동법' 제 41 조에 따르면, 고용인 단위는 노동계약서에 규정된 내용에 따라 노동자에게 노동 보수를 지급해야 하며, 위약을 위반해서는 안 된다. 고용주가 근로자의 임금을 체납하고 노동법 규정을 위반하면 근로자는 고용주가 체납한 임금과 그에 상응하는 경제적 보상을 요구할 권리가 있다. 만약 사원이 임금을 지불하지 않아 자발적으로 사직한다면,' 중화인민공화국노동계약법' 제 43 조에 따르면 고용인은 이직 전에 이미 발생한 모든 임금과 경제보상금을 사원에게 지급해야 한다. 이곳의 경제적 보상은 일반적으로 연말 상여, 명절 복지 등을 가리킨다. , 구체적으로 노동 계약에서 합의하다. 임금 체불 문제에 대해 직원들은 먼저 고용주와 협의하여 해결해야 한다. 합의가 이루어지지 않으면 현지 노동부에 불만을 제기하거나 인민법원에 소송을 제기하여 고용주가 체납한 임금과 경제적 보상금을 지급하도록 요구할 수 있다.
직원이 이직하기 전에 회사에 연체된 임금과 경제적 보상금을 지급하라고 요구하지 않으면 나중에 회수할 수 있습니까? 중화인민공화국 계약법 제 105 조에 따르면 채권자가 채무자에게 권리를 주장하지 않고 소멸된 채권자는 더 이상 권리를 주장할 수 없다. 따라서 직원이 이직할 때 회사에 연체된 임금과 경제적 보상금을 지급하도록 요구하지 않고, 일정 기간 내에 회수하는 법적 수단을 취하지 않으면 회수할 권리를 잃게 된다. 그러나 직원들은 현지 노동감사부에 임금 체납 문제를 중재해 달라고 요청할 권리가 있다는 점에 유의해야 한다.
임금 체불은 노동 중재를 신청할 수 있다. 직원과 회사 사이에 논란이 생기면 현지 노동중재위원회에 노동중재를 신청할 수 있는데, 여기에는 회사가 제때에 노동계약을 체결하지 않고 임금을 체납하고 악의적으로 임금을 인하하고, 불법으로 노동계약을 해지하는 등이 포함된다. 자진 사퇴는 보상이 없지만, 직장이 임금을 체불한 탓이라면 체불된 임금뿐 아니라 1 년 근무한 달 임금에 대한 표준배상금도 요구할 수 있다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동쟁의조정중재법 제 4 조 노동쟁의가 발생해 근로자는 고용인과 협상할 수 있고, 노동조합이나 제 3 인이 고용인과 협의하여 화해협의를 달성할 수 있도록 요청할 수 있다.