첫째, 무엇을 선택해야 할지 욕심이 많다. 한 달, 3 개월, 6 개월의 시용 기간 동안 일부 직장인들은 이름, 이익, 권력에 대한 탐욕을 드러내며 아무것도 모르고 싶어 한다. 그들은 종종 작은 일을 처리하는 데 있어서 먼저 자신을 폭로하는데, 단위가 금광인 줄 알고, 여기저기 손을 뻗어 이익을 보면 바로 파낸다. 막 직장에 들어와서 가족, 부모, 여자친구를 위해 돈을 더 벌고 싶다. 이런 심리는 긍정할 만하다. 일부 신입사원들은 출근하자마자 동료들과 명리를 다투고 투기를 하며 아무것도 잃어버리면 안 돼 직장 동료의 관계가 복잡해져 모두가 위험에 처해 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 출근하자마자 가시나무 길을 깔았다. 그 이유는 나 자신이 움푹 패인 결점이 있어서 수습기간이 지나야 의심이 들기 때문이다.

둘째, 어떻게 뿌리를 내리고 공부해야 할지 모르겠다. 우리 구세대 혁명가들은 정강산 근거지 건립부터 혁명의 길에 올라 중화민국을 이겼다. 이치는 똑같다. 직장 신인의 기초는 자신의 전문직이다. 네가 반드시 잘 경영해야 한다는 것이다, 너는 퇴로가 없다. 어떤 직장인들은 너무 얕아서 고생하지 않고, 열심히 공부할 줄 모르고, 숨을 참을 수 없지만, 배는 텅 비어 있다. 일이 생겨서 나는 감당할 수 없다. 나는 처지가 좋지 않아 태도가 진지하지 않다. 시용 기간이 시용 기간이 되다.

셋째, 자주 빨간 선을 밟고 제도에 불복종한다. 각 단위에는 규칙과 규정, 행동 규범, 권리와 의무가 있다. 일부 연수생 신입사원들은 노동규율, 재정제도, 업종 규정을 지키지 않는다. 어떤 사람들은 기탄없이 직언하며, 무엇을 말해야 할지, 무엇을 말해야 할지 모르겠다. 어떤 사람들은 감정과 일을 처리하는 방법을 모른다. 이러한 기본적인 자질 결함은 정제되지 않아, 무심코 법률 법규를 위반하여 기관에 큰 구덩이를 만들고, 시용 기간의 직업길에 큰 구덩이를 만들었다.

전반적으로 말하자면 자신의 결함을 가지고 있고, 내공을 수련하지 않고, 공부도 하지 않고, 재물을 쌓는 것도 모른다. 사실 직장은 연수생 신입사원도 큰 기대를 하지 않고 만리로까지 순조롭게 갈 것이다.