(1)' 직업병 예방법' 규정에 따르면 직업병으로 진단받은 환자는 법에 따라 국가가 규정한 직업병 대우를 받는다. 용인 단위는 국가 관련 규정에 따라 직업병 환자를 위한 치료, 재활 및 정기 검사를 마련해야 한다. 용인 단위는 원래 일을 계속하기에 적합하지 않은 직업병 환자를 양도하고 적절하게 배치해야 한다. 고용 단위는 직업 피해 작업에 종사하는 근로자에게 적절한 직급수당을 주어야 한다. 직업병 환자의 진단, 치료 및 재활비, 장애 및 노동능력 상실직업병 환자의 사회보장은 산업재해 사회보험에 관한 국가 규정에 따라 집행된다. (2) 직업병 환자는 법에 따라 산업재해 사회보험을 받는 것 외에 관련 민사법에 따라 여전히 배상권을 누리고 있으며, 고용인 기관에 배상을 요구할 권리가 있다. 근로자는 직업병을 앓고 있다는 진단을 받았지만, 고용주가 법에 따라 산업재해 사회보험에 참여하지 않은 경우, 그 의료와 생활보장은 마지막 고용주가 부담한다. 이전 고용주는이 직업병이 이전 고용주의 직업 피해로 인한 것이며 이전 고용주가 부담한다는 증거가 있습니다. (3) 직업병 환자가 근무단위를 변경하는 것은 법에 따라 누리는 대우가 변하지 않는다. 분립, 합병, 해산, 파산 등으로 인해. 고용 단위는 직업 위험에 노출되는 근로자에 대해 건강검진을 실시하고, 국가 관련 규정에 따라 직업병 환자의 산업재해 보험 대우를 적절히 마련해야 한다. (4) 직업병 진단을 받은 근로자는 직업병 진단기관 (진단팀) 의 의견에 따라 의료나 요양을 준비해야 한다. 의료나 요양 후 원유해 숙제나 일을 계속하기에 적합하지 않다는 것을 확인한 사람은 확인일로부터 두 달 이내에 본직에서 전출해 따로 일을 배정해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 건강명언) 업무요구로 일시적으로 동원할 수 없는 생산, 업무 기술 백본에 대해서는 최대 동원 기간이 반년을 넘지 않아야 한다. 노동 계약 기간이 만료되거나 근로자가 제출하지 않는 한, 일반적으로 직업병 환자의 노동 계약을 해지하거나 해지하고 직업병 환자를 적절하게 배치해서는 안 된다. 1 ~ 4 급은 해지할 수 없고, 5 ~ 10 급은 계약을 해지할 수 있고, 하나는 노동계약 기간이 만료되고, 두 번째는 근로자 본인이 주동적이며, 세 번째는 기업 관련 제도나 범죄를 심각하게 위반하는 것이다. (5) 고용인 단위는 노동관계를 종료, 해지할 때 또는 퇴직, 이직 수속을 하기 전에 직업위험에 노출되는 근로자에 대해 직업건강검진을 실시하고, 직업병 근로자 산업재해 보험 대우 백과사전에 검사 결과를 알려야 한다. 직업병 진단을 받은 사람은 산업재해 인정, 노동능력 감정 및 대우 승인 절차를 처리하고 본 방법의 규정에 따라 산업재해 보험 대우를 받아야 한다. 근로자가 퇴직하고 퇴직한 후 직업병 진단을 받은 사람은 규정에 따라 산업재해 의료 대우를 받을 수 있다. 직업병으로 의심되는 직원의 진단과 의학 관찰 기간 동안의 비용은 고용주가 부담한다.

법적 객관성:

산업재해보험조례' 제 17 조 근로자는 사고상해를 당하거나 직업병예방법의 규정에 따라 직업병으로 진단되고 검진되는 경우, 그 기관은 사고상해가 발생한 날 또는 진단되고 직업병으로 판정된 날로부터 30 일 이내에 통일지역 사회보험행정부에 산업재해확인을 신청해야 한다. 특수한 경우 사회보험 행정부의 동의를 거쳐 신청 시한을 적당히 연장할 수 있다. 고용인은 전항의 규정에 따라 산업재해확인을 신청하지 않았으며, 산업재해직원이나 직계 친족, 노조조직은 사고상해가 발생한 날 또는 직업병 진단감정일로부터 1 년 이내에 직접 고용인 소재지 조정지역 노동보장행정부에 산업재해확인을 신청할 수 있다.