사휴가

규정에 따르면, 사휴가일에 공제된 임금금액은 월임금 ⊏ 21.75 입니다. 2 1.75 는 노동법에 규정된 월별 유급 일수입니다.

월 유급 일수 = (365 일-104 일) ÷65438+2 월 = 2 1.75 일.

병가

규정에 따르면 병가 하루 공제된 임금 금액은 월임금 21.75 x 40% 이며, 이 중 40% 는 최대 공제 비율입니다. 일반 회사의 공제 비율은 40% 이내이고, 어떤 회사는 유급 병가를 일정일 동안 받는다. 그리고 노동법은 공제 후 당일 임금이 현지 최저임금의 80% 미만이어야 한다고 규정하고 있다.

연가 및 기타.

회사는 직원 유급휴가, 결혼 휴가, 상휴가 및 국가가 규정한 기타 법정 공휴일로 직원 임금을 공제해서는 안 된다.

회사가 노동법 규정을 위반하여 직원 임금을 무단으로 공제하면 직원은 현지 노동부에 노동중재를 제기할 수 있다.

직원 휴가에 관한 노동법 규정:

제 36 조 국가는 근로자의 하루 근무 시간이 8 시간을 넘지 않고, 평균 주당 근무 시간이 44 시간을 초과하지 않는 근로제도를 실시한다.

제 37 조 고용인 단위는 본법 제 36 조에 규정된 근로제도에 따라 성과업을 실시하는 근로자의 노동쿼터와 성과급기준을 합리적으로 확정해야 한다.

제 38 조 고용인 단위는 근로자가 매주 최소한 1 일을 쉬는 것을 보장해야 한다.

제 39 조 기업은 생산특성상 본법 제 36 조, 제 38 조에 규정된 것을 집행할 수 없고 노동행정부의 비준을 거쳐 다른 일과 휴식 조치를 취할 수 있다.

제 40 조 고용 단위는 다음 명절 기간 동안 법에 따라 노동휴가를 마련해야 한다: 설날; 둘째, 봄 축제; 국제 노동절 네 번째 국경일 법령에 규정된 기타 공휴일.

제 44 조 다음 상황 중 하나인 경우, 고용인 단위는 다음과 같은 기준에 따라 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금 보수를 지급해야 한다.

1. 근로자가 근무 시간을 연장하도록 배정한 사람은 임금의 1% 이상 one hundred and fifty 임금 보상을 지급한다.

둘째, 휴일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 것은 임금보다 200% 이상 지급되지 않는 임금을 지급한다.

셋째, 법정 공휴일에 노동자를 배정하는 사람은 임금보다 300% 이상 임금을 지급한다.

제 45 조 국가는 유급 연간 휴가 제도를 실시한다.

연속 근무 1 년 이상 근로자는 유급 연휴가를 받을 권리가 있다. 구체적인 방법은 국무원이 정한다.

정보 링크: Baidu 백과 사전 _ 휴가