생산이 중단되는 조건은 기업이 법에 따라 경영 활동을 중단해야 한다는 것이다. 기업은 경영활동을 전개하거나 경영활동을 중단할 수 없으며, 반드시 일정한 기한에 도달해야 한다. 회사는 폐업 수속을 할 필요가 없고, 폐업 6 개월 이상 취소 수속을 밟아야 한다.

우리나라 법률에 따르면 회사 설립 후 정당한 이유 없이 6 개월 이상 개업하지 않았거나 개업 후 6 개월 이상 휴업한 경우 회사 등록기관이 영업허가증을 해지할 수 있다.

회사 마감 프로세스

1. 우선 국세, 지방세에 폐업 신청 (상쇄) 을 했습니다. 장부를 조사하여 기업을 징수하는 경우, 일반적으로 기업소득세의 환결산을 해야 한다. 만약 이윤을 분배하지 않은 경우, 먼저 이윤을 분배하고, 그에 상응하는 세금을 납부하여 감사국에서 감사 (보통 3 년) 해야 한다. 세금 관련 행위가 발견되지 않은 경우 휴업 (상쇄) 수속을 승인하고 세무등록증, 송장 및 송장을 반납할 수 있습니다. 일반적으로 국세 수속을 먼저 한 다음 국세 비준서를 들고 지방세로 가야 한다. 휴업만 하면 대금을 결제할 필요가 없다. 그러나 현재 유한회사는 일반적으로 폐업을 승인하지 않고 취소만 승인한다.

2. 국지세 정지 (판매) 세금 승인과 공상영업허가증으로 공상국에 가서 세금 정지 (판매) 를 신청합니다. 청산 절차가 완료되면 상공국은 취소 신청을 승인할 것이다. 만약 폐쇄된다면 청산할 필요가 없다.

3. 상공업국이 비준문과 사회보증을 취소함으로써 사회보험국에 가서 보험 정지 수속을 밟는다. 계속 보험에 가입하거나 부분적으로 계속 보험에 가입하면 사회보증에서 감원 수속을 할 수 있다.

단종은 미정 상태이며 다음과 같은 두 가지 가능성이 있습니다.

1. 법에 따라 파산 청산을 신청한다.

2. 기업의 생산 경영에 심각한 어려움이 발생하여 인원을 감축해야 합니다. 고용인 단위는 파산에 임박해 법정 정비 기간이나 생산 경영 상황에 심각한 어려움이 발생했고, 인원을 감축해야 하는 사람은 30 일 앞당겨 노조나 전체 직원에게 상황을 설명하고, 노조나 직원의 의견을 듣고 노동 행정부에 보고한 후 인원을 감축할 수 있어야 한다. 고용인 단위는 본 조의 규정에 따라 인원을 감축하고 6 개월 이내에 감원 인원을 채용하는 것은 감원 인원을 우선적으로 채용해야 한다.

요약하면, 회사의 도산은 반년 동안 쉴 수 있다. 관련 법률에 따르면, 6 개월이 넘으면 회사 영업허가증이 취소될 것이다. 취소 후 청산을 위해 청산팀을 설립한 뒤 등록을 취소하고 법인 자격을 소멸할 수밖에 없다.

법적 근거:

중화인민공화국 회사법 제 211 조: 연체개업, 휴업 및 법에 따라 변경 등록을 처리하지 않은 법적 책임. 회사 설립 후 정당한 이유 없이 6 개월 이상 개업하지 않았거나 개업 후 6 개월 이상 휴업한 경우 회사 등록기관이 영업허가증을 해지할 수 있다. 회사 등록 사항이 변경될 때 본 법 규정에 따라 관련 변경 등록을 처리하지 않은 경우 회사 등록 기관이 기한 내에 등록하도록 명령합니다. 기한이 지나도 등록하지 않는 사람은 만 원 이상 10 만 원 이하의 벌금을 부과한다.