법률 분석

사업 단위는 일반적으로 국가가 설립한 공익성 사업 단위이지만 정부 기관에 속하지 않아 공무원과는 다르다. 일반적으로 국가는 이들 기관에 재정 보조금을 지급한다. 전액으로 배정된 사업 단위 (예: 학교, 차액으로 지출된 사업 단위, 예: 병원, 기타 비국가적으로 지출된 독립 사업 단위) 로 나뉜다. 간단히 말해 학교 병원 등 고정편성 공익적 성격을 지닌 사회기관은 사업 단위 범주에 속한다. 사업 단위는 정부 기능과 공익서비스를 주요 목적으로 하는 공익성 단위와 비공익성 기능 부문이다. 사회사무관리에 참여하고, 관리 및 서비스 기능을 수행하며, 사회봉사를 목적으로 주로 교육, 기술, 문화, 위생 등의 활동에 종사한다. 그 상급 부문은 대부분 정부 행정부나 정부 기능 부문이며, 그 행위는 관련 법적 근거가 있으며, 그 결정은 대부분 의무적이다. 그들의 임금 원천은 대부분 재정 지출이다. 사업 단위 등록은 편성 부서에서 진행된다. 사업 단위가 직원과 고용 계약을 체결하다. 노동 쟁의가 발생한 후 사업 단위에서 인사 중재를 진행하다. 현재 전국 사업 단위 채용 시험은 없고, 대부분 성시현 3 급 통일채용 시험이다. 일반적으로 각 부서에서 별도로 공고를 발표하여 학생 모집을 한다. 공무원이란 법에 따라 공직을 수행하고, 국가행정편제에 통합되며, 임금복지는 국가재정이 부담하는 직원을 말한다. 직위의 성격, 특성 및 관리 요구에 따라 공무원 직위는 종합관리류, 전문기술류, 행정법 집행류로 나뉜다. 국무원에서는' 중화인민공화국 공무원법' 규정에 따라 특수직위에 대해 별도로 관리해야 하는 경우 다른 직위 범주를 늘릴 수 있다. 국가는 공무원 직무 범주에 따라 공무원 직무 순서를 설정합니다. 공무원 직위는 지도직과 비지도직으로 나뉜다. 지도직의 등급은 국가정규직, 국가부직, 성정직, 성 부직, 국정직, 국부직, 현부직, 현부직, 향부직, 향부직으로 나뉜다.

법적 근거

중화인민공화국 공무원법

제 13 조 공무원은 다음과 같은 조건을 갖추어야 한다. (1) 중국 국적을 가지고 있다. (b) 만 18 세; (c) 중화 인민 공화국 헌법을지지하고 중국 공산당의 지도력과 사회주의 체제를지지한다. (4) 좋은 정치적 자질과 도덕적 품행을 가지고 있다. (5) 정상적인 직무를 수행하는 신체 조건과 심리적 소질을 갖추고 있다. (6) 직무 요구 사항을 충족하는 문화 수준과 업무 능력을 갖추고 있다. (7) 법에 규정 된 기타 조건.

제 26 조 다음 인원은 공무원으로 채용해서는 안 된다. (1) 범죄로 형사처벌을 받은 사람 (2) 중국 * * * 당적 제명; (3) 공직에서 제명된 사람; (4) 법에 따라 부정직 연합 징계 대상으로 등재되었다. (5) 공무원으로 채용할 수 없다는 법률이 있는 기타 상황.