1. 회사 강제 사퇴는 불법이다.

회사가 직원들에게 이직을 강요하는 것은 구두 위협, 일자리 조정, 임금 인하를 통해서든 불법이다. 중화인민공화국 노동법에 따르면 노동계약 해지는 합법, 공정성, 성실신용의 원칙을 따라야 하며, 어느 쪽도 법률규정을 위반하여 노동계약을 해지해서는 안 된다. 만약 회사가 부당한 수단을 써서 직원을 강제로 이직시킬 경우, 직원들은 노동감찰부에 불만을 제기하고 자신의 합법적인 권익을 보호할 권리가 있다.

둘째, 초과 근무를 허용하지 않는 것은 합법적인 해고 수단이 아니다.

일부 회사에서는 인건비를 줄이거나 인력 구조를 조정하기 위해 초과 근무를 허용하지 않아 직원을 퇴직시킬 수 있습니다. 그러나 이런 방법도 불법이다. 초과 근무는 직원들이 정상 근무 시간 외에 지불하는 노동이며, 회사는 일방적으로 직원의 초과 근무 기회를 박탈할 권리가 없다. 회사는 업무상 직원의 근무 시간을 조정해야 하므로 직원과 협의하여 관련 법규의 규정에 따라 집행해야 한다.

셋째, 직원들은 자신의 권익을 보호해야 한다.

회사의 위법 행위에 직면하여 직원들은 자신의 권익을 적극적으로 보호해야 한다. 첫째, 직원들은 회사와 소통하여 회사가 위법행위를 중단하고 정상적인 노동관계를 회복할 것을 요구할 수 있다. 소통이 안 되면 직원들은 노동감찰부에 신고해 관련 부처가 조사에 개입하고 합법적인 권익을 지킬 것을 요구할 수 있다. 동시에 직원들은 법적 수단을 통해 법률 원조를 찾아 자신의 권익을 보호할 수 있다.

결론적으로:

회사가 강제로 사직하고 초과 근무를 하지 않는 것은 불법이다. 직원들은 자신의 권익을 적극적으로 보호해야 한다. 회사의 위법 행위에 직면하여 직원들은 회사와 소통하고, 노동감찰부에 불만을 제기하고, 법률 원조를 구하는 등 자신의 합법적인 권익을 보호할 수 있다. 이와 동시에 회사는 관련 법규의 규정을 준수하고 직원의 합법적인 권익을 존중하고 보호해야 한다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법

제 3 1 조에는 다음과 같이 명시되어있다.

근로자가 노동계약을 해지할 경우, 반드시 30 일 앞당겨 서면으로 고용인에게 통지해야 한다.

제 32 조에는 다음과 같이 명시되어있다.

다음과 같은 경우, 근로자는 언제든지 고용주에게 노동계약 해지를 통지할 수 있다.

(1) 수습 기간 동안

(2) 고용인이 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동을 강요하는 것.

(c) 고용 단위는 노동 계약에 따라 노동 보수를 지급하거나 노동 조건을 제공하지 않았다.

중화인민공화국 노동계약법

제 87 조에는 다음과 같이 명시되어있다.

고용인이 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 본법 제 47 조에 규정된 경제보상기준의 2 배에 따라 근로자에게 배상금을 지급해야 한다.