1. 이유 없이 근로자의 임금을 체납하는 사람은 정해진 시간 내에 전액 지불하고 임금의 25% 에 해당하는 배상금을 지불해야 한다.

2. 노동 보수가 현지 최저임금보다 낮은 경우 임금 차액을 지급해야 한다. 기한이 지나도 지급되지 않는 경우 고용인 단위는 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급해야 한다.

노동 계약 해지 보상:

1, 신법이 구법보다 우수하고 특별법이 일반법보다 우월하다는 원칙에 따라 관련 법규에 따라 집행한다.

2. 고용주가 갱신 또는 해지계약을 제기하지 않아 고정계약을 갱신할 수 없는 한, 근로자에게 배상금을 지급해야 합니다.

3. 근로자가 계약 해지를 제안하거나 계약 만료 후 재계약을 거부하는 경우, 고용인은 배상금을 지불할 필요가 없다.

4. 노동계약이 만료되면 고용인이 노동계약을 재계약하지 않거나 제기된 재계약 조건이 원노동계약보다 낮기 때문에 고용인은 근로자에게 경제적 보상을 지급해야 한다.

5. 노동계약이 만료되면 고용인은 노동자와 노동계약을 갱신하도록 요구하고, 근로자는 고용인과 재계약하지 않는다. 이런 상황에서 고용인은 근로자에게 경제적 보상을 지불할 필요가 없다. 계약 기간 동안 고용인 단위나 근로자는 한 달 앞당겨 상대방과 노동계약을 해지할 것을 제안하고, 경제보상금은 1 년에 한 달씩 임금을 지급한다.

요약하면, 고용주가 임금을 체납하는 것은 노동 행정부가 기한 내에 지급하도록 명령한다. 연체불급으로 고용인 기관에 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령하다. 임금은 고용주와 고용인이 합의한 날짜에 지급해야 한다. 휴일이나 휴일을 만나면 고용인은 최근 근무일에 미리 지불해야 한다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법 제 9 1 조

고용주가 근로자의 합법적 권익을 침해하는 경우, 다음과 같은 경우 중 하나가 노동 행정부가 근로자에게 임금과 경제적 보상을 지급하도록 명령하고, 배상금을 지급하도록 명령할 수도 있다.

(a) 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납하는 것;

(2) 근로자의 근무 시간 연장 임금을 지급하지 않는 것을 거부한다.

(3) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.

(4) 노동계약을 해지한 후 본법 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 주지 않았다.