1, 고용주에게 노동계약을 직접 요구하다.

2. 고용주가 노조 조직을 가지고 있다면, 근로자도 노조에 상황을 반영해 노조가 고용주에게 요구하도록 요구할 수 있다.

3. 고용주가 노동계약 체결을 거부하면 근로자는 고용주가 있는 곳의 노동행정부에 상황을 반영할 수 있고, 노동행정부는 고용주가 근로자와 노동계약을 체결하도록 독촉할 것이다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 82 조.

서면 노동계약을 체결하지 않은 법률책임고용인 단위는 고용일로부터 한 달 이상 근로자와 서면 노동계약을 맺지 않은 경우 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다.

고용인이 본법 규정을 위반하여 근로자와 고정기한 없는 노동계약을 체결하지 않은 경우, 반드시 고정기한 노동계약을 체결해야 하는 날부터 매월 근로자에게 두 배의 임금을 지급해야 한다.

노동 계약서에 서명하지 않으면 어떤 결과가 있을 수 있습니까?

1. 단위는 법에 따라 경제보상금을 지급하고 사실노동관계를 해지하거나 해지해야 한다. 쌍방이 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우, 고용인 단위는 노동관계를 해지하거나 해지할 때 근로자에게 경제보상을 지불해야 하고, 법에 따라 경제보상을 지불하지 않은 경우, 경제보상을 추가로 지불해야 한다.

2. 직원은 언제든지 노동계약을 해지할 수 있으며, 어떠한 위약 책임이나 배상도 부담하지 않는다. 쌍방이 이미 노동계약을 체결한 경우, 직원들이 노동계약을 앞당겨 해지하려면 반드시 30 일 전에 서면으로 기관에 통지해야 한다. 그렇지 않으면 위법으로 노동계약을 해지하고, 기관에 손해를 입히는 경우, 법에 따라 배상 책임을 져야 한다.

3. 노동계약을 체결하지 않으면 직장이 영업비밀을 보호하는 데 불리하다. 영업 비밀의 구성 요소 중 하나는 기관이 소위 영업 비밀에 대해 일정한 기밀 조치를 취해야 한다는 것이다. 영업 비밀에 대해 비밀 유지 조치를 취하고, 노동 계약에서 비밀 유지 조항을 약속하거나, 전문적인 비밀 유지 협정을 체결하는 것이 표현 중 하나이다.

4. 노동계약이 체결되지 않아 직공 손실이 발생하는 경우, 단위는 배상 책임을 져야 한다. 고용주가 의도적으로 노동 계약 체결을 연기하여 임금, 산업재해, 의료 등의 대우 손실을 초래한다면, 법에 따라 배상 책임을 지는 것 외에 25% 의 추가 배상비를 지불해야 한다. 노동행정부는 고용인 기관에 배상금 지급, 행정처벌 등을 명령할 수도 있다.

고용 단위는 노동 행정 부서의 행정 처벌에 직면 할 수 있습니다. 고용주가 노동계약을 체결하지 않은 경우 근로자는 노동감찰부에 불만을 제기할 수 있다. 일단 확인되면, 노동 행정부는 이 기관에 시정을 명령하고 벌금을 부과할 수 있다.