기업은 한 사람의 신분을 검게 해서는 안 된다. 회사는 노동자를 블랙리스트에 올릴 권리가 없고, 근로자는 다른 회사와 노동계약을 체결할 수 있다.
고용주는 노동자를 블랙리스트에 올릴 방법이 없다. 그러나 근로자가 법률을 위반하고 고용주의 권리를 침해한다면, 고용인은 법원에 가서 상대방을 기소할 수 있어 근로자를 블랙리스트에 올릴 수 있다.
직원들이 기업에 의해 블랙리스트에 오르면 어떻게 해결합니까
(1) 노동감사대대에 불만을 제기하거나 노동중재를 신청할 수 있습니다.
(2) 노동 중재: 당사자는 중재위원회에 서면 신청서를 제출하여 중재해야 한다. 신청서는 위탁대리인의 자격과 권한에 따라 고소인의 이름, 직업, 주소, 근무단위, 기업명과 주소, 법정대표인 이름, 근무신고인의 불만 요청 상태, 고소일 등을 명시해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 민법전
제 182 조
타인의 인신권익 침해로 인한 재산 손실은 피침해자가 입은 손실이나 침해자가 얻은 이익에 따라 배상해야 한다. 침해자가 입은 손실과 침해자가 얻은 이익은 확정하기 어렵다. 침해자와 피침해자는 배상액과 합의하지 않고 인민법원에 소송을 제기하는 것은 인민법원이 실제 상황에 따라 배상액을 확정한다.
중화 인민 공화국 노동 분쟁 조정 중재법
제 4 조
노동 쟁의가 발생하면 근로자는 고용주와 협상할 수 있고, 노조나 제 3 자가 고용주와 협의하여 화해협의를 달성할 것을 요구할 수도 있다.
제 5 조
노동 쟁의가 발생하여 당사자가 협상, 협상 또는 화해 합의에 이르지 못하고 이행하지 않을 경우 조정 조직에 조정을 신청할 수 있습니다. 조정, 조정 또는 조정 합의에 이르지 못한 후 이행하지 않을 경우 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있습니다. 중재 판결에 불복한 사람은 본법에 달리 규정된 것 외에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.