1, 법률 규정에 따라 자녀를 낳는 경우, 남자 단위는 15 일 간호휴가를 주고, 여자 단위는 출산휴가를 30 일 늘리고, 출산휴가를 늘릴 수 없으며, 한 달 기본급이나 실질임금상을 준다.

2, 출산 보험 규정에 따라 출산 보험에 가입하십시오.

3. 농촌 주민이 법령에 따라 자녀를 낳는 것은 전항의 규정을 참고하여 실제 상황에 따라 상을 줄 수 있다.

육아 휴직에는 다음 자료가 필요합니다.

1, 결혼 증명서;

출생 증명서 사본;

나는 고용주에게 신청서를 제출했다.

출산 휴가 과정:

1. 우선 당신이 일하는 기업 인사부, 명확한 서류, 시간, 절차 등을 문의해야 합니다. 너는 출산 휴가를 보내야 한다.

2. 관련 자료 준비: 보통 휴가를 내는 데 필요한 자료는 주로 결혼증명서와 출생증으로, 일수는 보통 3- 15 일입니다. 구체적인 요구 사항은 회사 규정에 따릅니다.

3. 휴가 수속 처리: 기업의 휴가 규정제도에 따라 해당 휴가 양식을 작성하여 관련 부서장에게 서명 비준을 요청합니다. 일반 기관에는 모두 자신의 고정 휴가표가 있습니다. 그렇지 않으면 직접 신청서를 쓸 수 있습니다. 휴가를 낸 사람, 휴가를 낸 이유, 휴가를 낸 일 수, 시작 및 종료 날짜를 포함해야 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 휴가명언)

요약하자면, 출산휴가를 동반휴가라고도 하는 것은 법에 따라 등록된 기혼 부부를 의미하며, 여성이 출산휴가를 누리는 동안 남자는 일정 기간 동안 서로를 돌볼 권리를 누리고 있다.

법적 근거:

장시성 인구 및 가족 계획 조례 제 31 조

법률, 행정 법규 및 본 조례의 혼인 출산 조건에 부합하는 부부는 국가가 규정한 휴가를 즐기는 것 외에 결혼 휴가를 15 일 증가시킨다. 출산 휴가를 90 일 늘리고, 남자에게 간호 휴가를 30 일 동안 준다. 자녀가 3 세 미만인 동안 부부 쌍방은 매년 10 일의 육아휴직을 한다. 명절 임금과 상여금은 평소와 같이 지급되며 복지 대우는 변하지 않는다.