1. 직원 의료 보험 분담금 기준은 일반적으로 본인의 임금에 의해 결정되며, 근로자가 개인이 납부한 기본 의료 보험료는 모두 개인 계좌에 포함됩니다.
2. 보험 기관이 납부한 기본 의료 보험료에는 다음 기준이 포함됩니다.
(1)35 세 이하 (만 35 세 포함) 직원은 본인의 분담금 기준1.1%에 따라 지급한다.
②35 세 이상 ~ 45 세 (45 세 포함) 의 근로자는 분담금 기준1.4% 를 포함한다.
(3) 만 45 세 이상의 근로자는 본인의 분담금 기수 1.7% 에 따라 납부합니다.
(4) 70 세 이하 (만 70 세 포함) 퇴직자는 본인의 전년도 월 평균 퇴직금의 4.8% 를 기준으로 지급한다.
⑤70 세 이상의 퇴직자는 전년도 월 평균 퇴직금 5. 1% 에 따라 청구된다.
3. 분담금 기수와 비율은 여전히 현행규정에 따라 집행되며, 고용인 단위 이상 연간 직원 임금 총액의 8% 를 기준으로 납부한다. 직공 개인은 본인의 연봉의 2% 를 분담금 기준으로 하여, 고용인 단위가 직공 임금에서 원천징수하여 대납한다.
직원 의료 보험의 분담금 기준은 두 가지 형식으로 나뉜다.
첫 번째는 기업 종업원이 보험에 가입하는 것이다. 기업 종업원이 보험에 가입하면 분담금 금액은 분담금 비율 × 분담금 기수와 같다. 지불 비율은 일반적으로 각 지방 의료보험 관리부서가 의료보험의 수지 상황에 따라 결정된다. 국가가 통일적으로 납부할 수 있는 것은 사실 직원들이 원래 납부한 개인 분담금 기준의 8% 이다. 고용주가 납부한 비율은 일반적으로 단위 분담금 기준의 6 ~12% 입니다. 20 19 년 말 출산보험도 직원 의료보험에 포함돼 고용주가 부담한다.
직원 본인의 분담금 기준은 직원 본인의 전년도 임금 총액의 월평균으로 계산되지만 현지 사회보장분담금 기준의 60 ~ 300% 사이에 있어야 한다. 60% 미만, 60% 지불 300% 이상, 300% 배상.
둘째, 유연한 고용인의 의료 보험 지불. 유연한 취업자는 스스로 모든 의료보험료를 부담하고 근로자의 기본 의료보험에 가입할 수 있으며, 분담금 금액은 분담금 비율 × 분담금 기수와 같다.
연금 보험의 지불 기준은 자유롭게 선택할 수 있다. 의료보험은요? 대부분의 지역에서는 이전에 연금보험과 의료보험의 분담금 기준이 동일했지만, 국가의료보험국이 설립된 이후 의료보험 분담금은 이미 독립했다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 건강명언)
법적 근거:
사회 보험법 제 23 조
근로자는 근로자의 기본 의료 보험에 가입해야 하고, 고용인 단위와 근로자는 국가 규정에 따라 기본 의료 보험료를 납부해야 한다.
고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 직원 기본의료보험에 참여하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 근로자 기본의료보험에 가입할 수 있고, 개인은 국가 규정에 따라 기본의료보험료를 납부할 수 있다.