1, 고용주가 범죄 기록을 찾을 수 없습니다. 우리나라 관련 법률에 따르면 고용인 단위는 범죄 기록이 없는 것이 필요하며 당사자가 공안기관에 신청해야 하지만, 고용인 단위는 권리가 없고 범죄 기록을 찾을 수 없다. 중화인민공화국 형사소송법 제 275 조는 범죄 당시 18 세 미만이며 5 년 이하의 징역을 선고받은 경우 관련 범죄 기록을 보관해야 한다고 규정하고 있다.

2. 범죄 기록이 봉인된 경우 사법기관의 사건 처리 필요나 관련 기관이 국가 규정에 따라 조회한 경우를 제외하고는 어떤 기관이나 개인에게도 제공할 수 없습니다. 법에 따라 조회한 단위는 봉인된 범죄 기록을 비밀로 해야 한다.

3. "범죄 기록 정보 관리 및 조회" 범죄 기록 정보 관리 기관이 사회에 범죄 정보 조회 서비스를 제공할 때, 법률 법규에 규정된 진학, 입대, 취업의 자격과 조건에 엄격히 따라야 하며, 직원들은 요구에 따라 정보를 제공하지 않거나, 의도적으로 허위, 위조 정보를 제공하거나, 줄거리가 심각하거나 심각한 결과를 초래하는 경우, 법에 따라 관련자의 책임을 물어야 한다.

(1) 국가기관 조회: 국가기관은 사건 처리 요구에 따라 범죄 정보 등록기관에 범죄 정보를 조회하며 관련 기관이 협조해야 한다. 물론, 관련 수속은 여전히 이행해야 한다.

(2) 변호사가 범죄 기록을 조회 할 수있는 권한. 법에 따라 변호 의무를 이행하기 위해서는 변호인이 본 사건의 범죄 용의자, 피고인의 범죄 기록을 조회하도록 허용해야 한다.

(3) 일반 시민의 조회 권한일반 시민은 다른 사람의 범죄 기록 정보를 마음대로 조회해서는 안 된다. 타인의 범죄 정보를 조회해야 하는 경우 정보관리기관의 요구에 따라 해당 서면 자료 (주로 조회 목적) 를 제공해야 하며, 심사 동의를 거친 후 관련 범죄 기록을 조회할 수 있어야 한다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법

제 39 조 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 고용인 단위는 노동계약을 해지할 수 있다.

(a) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 판명되었다.

(2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다.

(3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것;

(4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.

(5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.

(6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.