노동법' 사회 보장 납부에 관한 규정은 근로자의 사회보장권익을 보호하고 노동 과정에서 합리적인 사회보장대우를 받을 수 있도록 하기 위한 것이다. 다음은 노동법의 사회 보장 납부 조항에 대한 질문, 답변, 요약 및 법적 근거에 대한 자세한 설명입니다.

텍스트:

첫째, "노동법" 에서 사회보장 지불에 관한 규정

1. q: "노동법" 은 사회 보장 납부에 어떤 규정이 있습니까?

2. 대답:

-사회보험의 종류:' 노동법' 은 산업재해 보험, 의료보험, 실업보험, 연금보험과 같은 다양한 종류의 사회보험을 규정하고 있다.

분담금 의무: 고용인 단위와 근로자 모두 상응하는 사회 보장 납부 의무가 있는데, 그 중 고용인 단위는 노동자에게 사회 보험료를 납부해야 한다.

-분담금 기수:' 노동법' 은 사회보험료의 분담금 기수, 즉 기본 분담금을 규정하고 있다.

둘째, 사회 보장 납부의 구체적인 단계

1. 질문: 사회보장납부의 구체적인 단계는 무엇입니까?

2. 대답:

-계좌 개설 등록: 고용인 단위는 사회보험 기관에 사회보장계좌 개설 등록 수속을 밟아야 한다.

승인 된 지불 기준: 고용주와 근로자가 공동으로 지불 기준을 결정하고 사회 보험 기관에 승인을 요청합니다.

분담금: 고용인 단위는 정해진 시간과 기준에 따라 사회보험 기관에 사회보험금을 납부해야 한다.

셋째, 법적 근거

1. q: 사회 보장 납부의 법적 근거는 무엇입니까?

2. 대답:

—'중화인민공화국 사회보험법': 이 규정은 사회보험의 종류, 분담금 의무, 분담금 기수 및 분담금 기준을 규정하고 있다.

-'중화인민공화국 노동법': 이 법규는 고용기관이 근로자에게 사회보험료를 납부할 의무를 규정하고 근로자의 사회보장권익을 보호한다.

결론적으로:

노동법은 사회 보장 분담금 유형, 분담금 의무, 분담금 기준을 정해 근로자의 사회 보장 권익을 보장했다. 고용주와 근로자는 법정 절차와 기준에 따라 사회보장 분담금 의무를 이행하여 근로자가 합리적인 사회보장 대우를 받을 수 있도록 해야 한다.

법적 근거:

1.' 중화인민공화국 사회보험법' 제 17 조는 사회보험료 징수관리가 사회보험법을 적용한다고 규정하고 있다.

2.' 중화인민공화국 노동법' 제 92 조는 고용인 단위가 국가 규정에 따라 근로자에게 사회보험료를 납부해야 한다고 규정하고 있다.