허난성 여직원 노동보호 특별규정' 은 2008 년 6 월 165438+ 10 월 1 일 공식 시행돼 허난성 인민정부가 반포한 지방법규다. 이 조례는 여직자의 특수한 신체 구조와 생리적 수요에 근거하여 노동 보험 휴식 방면에서 특수한 보호가 필요한 조치를 규정하고 있으며, 여직자의 노동권과 건강권을 보호하기 위한 것이다. 구체적으로: 1. 여성 근로자는 임신, 출산, 수유기에 유급 휴가를 받을 권리가 있으며, 임금 수입이 영향을 받지 않도록 보장할 권리가 있다. 2. 고온, 저온, 고공, 유독유해, 먼지 등 특수 작업에 종사하는 여직원에게. , 특별 보호가 수행되어야한다. 3. 노동조합, 기업사업단위는 여직원들을 위한 건강보건서류를 만들어 정기적으로 건강검진을 실시해야 한다. 4. 여직원에 대한 성희롱, 성폭행 등 성차별 행위는 제때에 처리하고 처벌해야 한다.
"허난성 여직원 노동보호 특별규정" 과 국가법규의 차이점은 무엇입니까? "허난성 여직원 노동보호 특별규정" 은 지방성 규정으로 여직원 권익 보호에 더욱 구체적이다. 국가 법규보다 타깃과 정제성이 더 있다. 그러나 지방성 법규가 국가법규와 상충해서는 안 된다는 점에 유의해야 한다. 충돌이 있으면 국내법 규정이 우선한다.
허난성 여직노동보호 특별규정' 은 여직자의 권익을 보호하기 위한 특별보장조치를 제공하여 사회적 평등과 조화를 촉진하는 데 도움이 된다. 기업은 본 규정의 선전과 집행을 강화하여 여직원에게 좋은 근무 환경과 조건을 창출해야 한다.
법적 근거:
허난성 여직원 노동보호 특별규정 제 2 조는 노동, 사회보험복지, 노동보호 등에서 특별보장조치를 취한다. , 여성 노동자들이 결혼, 출산, 가족 책임 때문에 차별이나 다른 기다림을 받지 않도록 한다.