1, 근로자는 동등한 고용권을 누리고 있다.

근로자는 직업을 선택할 권리가 있습니다.

근로자는 노동 보수를 받을 권리가 있다.

근로자는 노동 안전 보건 보호의 권리를 누린다.

근로자는 휴식을 취할 권리가 있습니다.

근로자는 사회 보험 및 혜택을 누릴 권리가 있습니다.

근로자는 직업 기술 훈련을 받을 권리가 있다.

8. 근로자는 노동 쟁의를 제출하여 해결할 권리가 있다.

직업병 예방 및 치료 방법:

1, 보건 부문의 직업병 예방 및 통제에 대한 감독 및 검사에 적극 협조한다.

2. 생산 기술 개혁을 적극적으로 추진한다.

생산 현장의 환기 및 정화를 강화하십시오.

4. 개인 보호를 잘하다.

5. 직업병 예방 관리를 강화하다.

요약하자면, 직업병 예방은 예방 위주, 예방의 결합 방침을 고수하고 분류 관리, 종합통치의 원칙을 실시한다. 예방위주, 예방조합' 의 방침은 직업병이 예방할 수 있고 치료하기 어려운 특징에 기반을 두고 있다. 따라서 직업병의 예방은 반드시 병의 근원에서 시작하여 조기 예방을 실시해야 한다.

법적 근거:

중화인민공화국 직업병 예방법 제 56 조

고용 단위는 직업병 환자가 법에 따라 국가가 규정한 직업병 대우를 받을 수 있도록 보장해야 한다.

용인 단위는 국가 관련 규정에 따라 직업병 환자를 위한 치료, 재활 및 정기 검사를 마련해야 한다.

용인 단위는 원래 일을 계속하기에 적합하지 않은 직업병 환자를 양도하고 적절하게 배치해야 한다.

고용 단위는 직업 피해 작업에 종사하는 근로자에게 적절한 직급수당을 주어야 한다.

제 57 조

직업병 환자의 진단, 치료 및 재활비, 장애 및 노동능력 상실직업병 환자의 사회보장은 국가의 산업재해 보험 규정에 따라 집행된다.

제 58 조

직업병 환자는 법에 따라 산업재해보험을 받는 것 외에 관련 민사법에 따라 여전히 배상권을 누리고 있으며, 고용인 기관에 배상을 요구할 권리가 있다.