주요 역할:
(a) 인적 자원 개발을 책임진다. 국가, 성 및 닝더시 시의 인력에 관한 법률, 규정 및 정책을 관철하고, 시 전체의 인사 정책, 개발 계획 및 연간 계획을 작성하고, 시행을 조직합니다. 인재 공공 서비스 체계 건설을 총괄적으로 계획, 지도 및 조율하여 인재 비축을 종합적으로 관리하다.
(b) 공무원법을 참고하여 관리를 담당하는 정부 공무원과 정부 시스템 관리 사업 단위. 공무원법을 참고하여 공무원 및 사업 단위 인사관리 정책 법규를 시행하고, 관련 보조정책을 제정하고 시행을 조직한다. 시 정부 공무원 훈련 계획과 계획을 세우고 시행을 조직하다. 행정기관과 정부시스템이 공무원법 관리를 참고하는 사업단위 비지도직 수.
(c) 전문 기술 인력의 관리를 책임진다. 시 전체의 전문 기술 인력 관리 및 지속적인 교육 정책을 관철하고, 실제 시행 방법을 제정하다. 전문 기술 직함을 관리하고, 전 시의 전문 기술자 자격 시험을 조직하다. 시 전체의 높은 수준의 전문 기술 인재와 청년 전문가의 선발, 추천 및 관리를 담당합니다. 박사후 과정 관리 시스템의 구현을 조직하십시오. 본 시의 국내 전문가의 관리와 서비스를 책임지다.
(4) 사업 단위와 정부 직원을 관리한다. 시 전체 사업 단위의 인사 관리 정책을 관철하고, 실제와 연계하여 시행 방법을 제정하다. 시 전체 사업 단위의 인사 제도 개혁을 조직하여 실시하다. 기관 사업 단위 직원 기술 등급직 심사와 지속적인 교육 업무를 맡다.
(e) 인재의 흐름과 도입을 책임진다. 시 전체 행정기관과 사업 단위 인원의 교류 배치 정책을 실시하여 실제 실시 방법을 제정하다. 기관 사업 단위 직원의 학력, 학위 변경 등록 관리를 담당합니다. 인재 소개와 해외 지능 도입 정책을 조직하여 실제 시행 방법을 제정하다. 인재 소개의 통합 관리를 담당합니다. 인재 시장을 감독하고 관리하다.
(6) 대학 졸업자 취업정책 제정을 주도하고 관련 부처와 함께 실시해 시 비사범류 대학 졸업생이 학교를 떠난 후의 취업지도, 관리 및 서비스 업무를 담당한다.
(7) 기관, 사업 단위의 임금 복지 업무를 책임진다. 시 전체의 소득 분배 제도 개혁을 추진하여 시 기관 사업 단위의 지방 보조금 정책을 조직하다.
(8) 퇴직자의 관리와 서비스를 책임진다. 관련 부서와 함께 휴직 간부 관련 대우의 시행과 휴직 간부 관리 서비스의 지도 업무를 잘 수행하다.
(9) 정부 상벌 관리를 책임진다. 시 정부 상벌 조례 초안을 담당하고, 정부 표창 인원과 단체의 심사, 추천, 조직, 지도 및 조정을 담당한다.
(10) 군 전업 간부 배치 정책을 실시하다. 전 시 군 전업 간부 배치 정책 수립, 배치 계획 편성 및 조직 시행을 담당한다. 자주적으로 직업을 택한 군 전업 간부의 관리와 서비스 업무를 맡다. 군 전업 간부 교육 훈련 계획을 세우고 실시를 조직하다.
(11) 시 전체의 인사 분쟁 중재 업무를 담당하고, 시 인사 분쟁 중재위원회의 일상적인 업무를 맡다.
(12) 시청 시스템 부처급 이상 간부 임면 관련 업무를 맡다.
(13) 시 정부가 지정한 기타 업무를 청부 맡다.