2.' 노동계약법' 제 30 조에 따르면 고용인 단위가 노동 보수를 전액 지급하지 않는 경우 근로자는 법에 따라 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수 있으며 인민법원은 법에 따라 지급령을 발급해야 한다.
3. 가장 효과적인 방법은 현지 노동행정부에 직접 노동중재를 신청하고 노동중재를 통해 낸 판결서를 통해 부대에 배상을 청구하는 것이다. 아직 배상하지 않으면 법원에 강제 집행을 신청할 수 있다.
4. 노동중재가 접수하지 않거나 중재가 불공정하면 15 일 이내에 법원에 민사소송을 제기하고 법원 판결을 통해 직접 집행할 수 있다.
5. 상술한 경로를 통해 임금을 주장하는 동시에, 노동계약법 제 85 조의 규정에 따라 단위가 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 배상금을 지급하도록 요구할 수 있습니다.
한위공에게 월급을 주지 않으면 먼저 회사 직원에게 연락하여 협상할 수 있다. 고용주가 임금 지불을 거부하면 노동부문을 찾아 불만을 제기하거나 증거를 잘 보관할 수 있다. 예를 들면 직장에서 일하는 증명과 협상조정 과정, 노동중재를 신청할 수 있다. 고용주가 설날 3 일 휴가가 국가 법정 공휴일이라면, 근로자가 출근하지 않았다는 이유로 임금 지불을 거부하고,' 노동법' 규정에 따라 성립되지 않으면, 고용인은 여전히 전액 지급해야 한다. 설 기간 동안 고용주가 임금을 지급하지 않으면 직원들은 강제 노동관계 해지 통지서를 회사에 보낼 수 있다. 회사가 체납한 임금을 공제하고 그에 상응하는 경제적 보상을 받는 것이 가장 좋다.
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법적 근거:
중화인민공화국 노동계약
제 30 조 고용 단위는 노동 계약의 약속과 국가 규정에 따라 제때에 근로자의 노동 보수를 전액 지급해야 한다.
고용주가 체납하거나 노동 보수를 전액 지불하지 않는 경우 근로자는 법에 따라 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수 있으며 인민법원은 법에 따라 지급령을 발급해야 한다.
제 85 조 고용인 단위는 다음과 같은 경우 중 하나이며, 노동 행정부가 노동 보수, 초과근무 임금 또는 경제적 보상을 기한 내에 지급하도록 명령하고, 현지 최저임금 기준보다 낮은 경우 차액 부분을 지급해야 한다. 연체불급, 고용인 기관에 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령하다.
(1) 노동계약의 약속이나 국가 규정에 따라 제때에 근로자 보수를 전액 지불하지 않은 것이다.
(b) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.
(c) 초과 근무 수당을 지불하지 않고 초과 근무를 준비하십시오.
(4) 노동계약을 해지하거나 해지하고, 본 법규에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않은 것이다.