입학 통지서에는 신체검사가 필요하다고 명시되어 있다. 회사는 민감한 항목 (폐/간/전염병 등) 과 관련된 신체검사 결과 (공비 원본, 자비사본) 를 보존할 수 있다. ). 기밀로 유지하는 것이 좋습니다.

사원 건강 검진 보고서는 다음과 같이 저장됩니다.

1. 신체검사 보고서에는 신체검사 원본 양식과 신체검사 종합 의견 및 건의가 포함되어 있다. 피실험자는 건강 검진 종합 의견에 따라 건강 상담과 질병 진료를 할 수 있다.

2. 회사 노조와 의료처는 신체검사 보고서를 받은 후 등록해 신체검사를 분류하고, 직원 건강 서류를 만들고, 직원 건강 기록 관리 및 사용 제도를 제정한다.

3. 로그인 후 신체 검사 내용을 분류하라고 알려 주세요. 의료 등록 및 통보 과정에서 병원, 회사 노조 및 의료실은 직원의 개인 정보를 존중하고 보호하여 불필요한 분쟁을 피해야 합니다.

4. 신체검사 보고서는 회사 소유이며 회사 의무실에서 보관한다. 의료나 컨설팅에 신체검사 서류가 필요한 경우 회사 의료처에서 빌리거나 복사해야 합니다.

직원 건강 검진의 일반적인 내용은 다음과 같습니다.

1, 혈액검사, 혈액검사, 간 기능;

키, 체중, 혈압;

심전도;

흉부 x 선;

5, 소변 루틴 및 소변 임신 테스트.

요약하자면, 특수직종 검진은 직업병을 예방하고, 일반 직원/미성년자 검진은 신체 건강 상태를 점검하며, 채용할 수 없는 질병이 있는지 없는지 확인한다. 노동 쟁의가 있으면 서면 증거와 노동 기록 심사를 진행할 것이다. 재직 직원의 신체검사는 직원의 신체건강을 점검하고 직업병을 예방하는 것이 더 많은데, 이것도 회사 복지의 구현이다.

법적 근거:

중화인민공화국 직업병 예방법 제 36 조

고용인 단위는 노동자를 위해 직업건강감호 파일을 만들어 정해진 기한 내에 잘 보존해야 한다. 직업건강감호파일에는 종사자의 직업사, 직업위험노출사, 직업건강검진 결과, 직업병 진단, 치료 등 관련 개인건강정보가 포함되어야 한다. 근로자가 고용주를 떠날 때, 그 직업건강감호 서류의 사본을 요구할 권리가 있으며, 고용인은 반드시 진실하고 무상으로 제공하고 제공된 사본에 서명해야 한다.