회사가 임금 구조를 마음대로 조정하는 것은 불법이다. 급여 구조는 일방적으로 조정할 수 없다. 임금 조정 방안은 직원과 협의한 후에 쌍방이 노동계약서에 서명하고 도장을 찍어야 실시할 수 있다. 협상이 안 돼 노동계약에서 약속한 원래 임금 구조에 따라 임금을 지급한다.
만약 한 회사가 임금제도를 제정하거나 수정하려 한다면, 다음과 같은 몇 가지를 해야 한다.
1. 직원 대표 대회를 열어 협의를 토론하다.
2. 또는 모든 직원과 협상을 논의하십시오.
3. 또는 노동 조합, 직원 대표와의 동등한 협의;
4. 사원이나 노조가 부적당하다고 생각되면 쌍방이 합의할 때까지 협상을 논의한 다음, 회사는 그 결과를 다시 공시하거나 근로자에게 알려야 한다.
임금 구조란 무엇입니까?
국가법규는 임금의 지급 방식 형식 기준 등 각 방면에 임금제도라는 제도를 가지고 있다. 그 특징에 따라 성과임금제, 능력임금제, 스펙임금제, 일자리임금제, 구조임금제로 나눌 수 있다.
예를 들어, 성과급제도는 임금과 실적을 연결시키고, 실적이 좋고, 임금이 높다는 것이다. (알버트 아인슈타인, 성과명언) 능력 임금 체계는 그들의 능력에 따라 임금을 지불한다. 근로 연령 임금제는 연령과 근로 연령에 따라 돈을 준다. 직급제는 직권, 노동강도, 중요도에 따라 임금을 지급한다.
구조임금제는 일자리, 나이, 기본 필요, 실제 노동 결과에 따라 비율이 결정되는 복합임금제이다. 일반적으로 두 부분이 있는데, 하나는 고정이고, 하나는 활동적이다.
일반적으로 기본급, 일자리 임금, 스킬 임금, 성과급, 변동임금, 연간 성과급 6 시로 구성됩니다.
기본급은 회사가 너에게 준 기본급이다. 일자리 임금은 일자리 요구, 중도, 조건의 좋고 나쁨에 따라 주어진 임금이다. 성과급은 네가 직위에서 번 임금이다. 변동 임금은 보너스와 같이 구체적으로 기여한 임금에 달려 있다. 연봉은 근속연수에 따른 임금이다.
결론적으로 변쇼는 직급이 마음대로 조정될 수 있는지에 대한 답변이다. 도움이 되었으면 좋겠다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법
제 17 조 노동 계약에는 다음 조항이 있어야한다.
(a) 고용주의 이름, 거주지 및 법정 대표자 또는 주요 책임자;
(2) 근로자의 이름, 주소 및 주민등록증 또는 기타 유효한 신분증 번호
(3) 노동 계약 기간;
(4) 작업 내용 및 작업 장소;
(e) 근무 시간 및 휴식 휴가;
(6) 노동 보수;
(7) 사회 보험;
(8) 노동 보호, 노동 조건 및 직업 위험 보호
(9) 법률과 법규는 노동계약의 기타 사항을 포함시켜야 한다고 규정하고 있다.
전항에 규정된 필수 조항 외에 고용인과 근로자는 시용, 훈련, 비밀 유지, 보충 보험, 복지 대우 등에 대해 합의할 수 있다.
제 35 조 고용인 단위와 근로자는 노동계약 약정의 내용을 협상할 수 있다. 노동 계약의 변경은 반드시 서면으로 진행해야 한다.
노동계약 수정문은 용인 단위와 노동자가 각각 한 부씩 보유한다.