만 16 세 미만의 미성년자를 불법으로 모집하거나 만 16 세 이상의 미성년자를 채용하여 과중하고 유독하며 유해한 노동에 종사하거나 미성년자의 심신 건강을 해치는 위험한 작업에 종사하는 경우 노동보장부의 명령을 받아 벌금을 부과한다. 줄거리가 심각하여 공상행정관리부에서 영업허가증을 해지하다.

아동 노동은 미성년 아동이나 젊은 노동자를 가리킨다. 국가마다 법에 따라 성인 연령에 대한 규정이 다르다. 중국에서 아동 노동은 16 세 이하의 아동이나 청년 노동자를 가리킨다. 법률은 아동 노동의 사용을 금지한다. 일부 특수업계에서는 16 세 이하의 청근시간을 채용해야 하며, 해당 부서의 승인을 받아야 하며, 근무시간, 건강에 해로운 업무 금지 등에 대해 특별한 보호를 해야 합니다.

자본주의 발전 초기에 아동 노동이 광범위하게 사용되어 어린이들에게 큰 재난을 가져왔다. 노동자 계급의 오랜 투쟁과 사회화 대생산의 발전을 거쳐 아동 노동을 고용하는 현상이 점차 줄어들고 있다. 전반적으로, 각국은 미성년자 근로자의 특별 보호에 관한 법률을 다양한 정도로 늘렸다.

미성년자 근로자의 사용 및 특별 보호는 반드시 등록해야 한다.

1. 고용인 단위는 일반 고용조건을 충족하는 것 외에 현지 현급 이상 노동행정부에 가서 등록해야 한다. 노동 행정부는' 미성년 근로자 건강 점검표' 와' 미성년자 근로자 등록서' 에 따라' 미성년 근로자 등록증' 을 발급한다.

2. 각급 노동행정부는 본 규정 제 3, 4, 5, 7 조의 관련 규정에 따라 신체검사 상황과 계획한 업무 범위를 검토해야 한다.

미성년자 근로자는 반드시 미성년자 등록증을 소지해야 한다.

4. 미성년자 등록증은 국무원 노동행정부에서 통일적으로 인쇄한다.

법적 근거

중화인민공화국 노동법

제 94 조 고용인 기관이 16 세 미만의 미성년자를 불법으로 채용한 것은 노동행정부가 시정을 명령하고 벌금을 부과한다. 줄거리가 심각하여 공상행정관리부에서 영업허가증을 해지하다.