1. 직장은 근로자의 휴일을 배정하고 휴직을 계획할 수 없으며, 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.

2. 법정 공휴일은 순연할 수 없습니다. 고용인 단위가 법정 공휴일에 근로자를 배정하는 것은 노동계약에서 약속한 근로자의 날이나 시간당 임금 기준의 300% 를 지급하지 않는다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 공휴일, 공휴일, 공휴일, 공휴일, 공휴일, 공휴일) 고용 기관은 근로자가 법정 공휴일에 일할 수 있도록 안배하여 휴가를 가져서는 안 된다.

법정 공휴일에는 초과근무를 하고, 휴가는 할 수 없고, 어떤 근로제도에 상관없이 초과근무 수당만 정산할 수 있다. 표준근무제는 다음 주말에 야근을 하면 동등한 근무일을 이용해 휴식을 취할 수 있다. 초과 근무 수당이 지급되지 않으면 최저 임금의 2 배에 따라, 근무일에 따라 초과 근무를 한다. 즉, 8 시간 후에 남아서 출근하는 사람들은 월급을 받지 못하고 초과근무 수당만 받고 종합근무제를 시행할 수밖에 없다. 그들이 주말에 야근을 하든 야근을 하든 간에, 주기 내에 갚을 수 있는 것은 마지막 총 근무 시간일 뿐이다. 총 시간이 초과되면 초과 근무 수당을 주고 통일적으로 지급한다. 만약 불규칙 근무제를 실시한다면, 노동 성과는 시간으로 계산되지 않고, 이전 문제도 없고, 초과근무에도 속하지 않으며, 법정 공휴일을 제외하고는 초과근무 수당을 계산할 필요가 없다. 고용주가 근로자가 노동 쿼터 또는 규정된 업무 임무를 완수한 후, 실제 필요에 따라 근로자가 법정 기준 근무 시간 외에 근무하도록 배정한 경우, 반드시 다음 기준에 따라 임금을 지급해야 한다. 고용주가 법정 기준 근무 시간 외에 근로자의 근무 시간 연장을 배정한 경우, 근로자에게 노동 계약서에 규정된 시간당 임금 기준의 150% 를 지급해야 한다. 고용주가 법에 따라 근로자가 휴일에 일할 수 있도록 안배하는 것은 노동계약에서 약속한 임금보다 낮지 않은 보수를 지급해야 한다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 44 조 다음 상황 중 하나인 고용인 단위는 다음과 같은 기준에 따라 근로자의 정상 근무 시간보다 높은 임금을 지급한다. (1) 근로자의 근무 시간 연장을 배정하고 임금의 150% 이상을 지급한다. (2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다. (3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.

중화인민공화국 임금지급잠행규정' 제 13 조 고용인 기관이 근로자를 배정하는 것은 노동계약에서 약속한 근로자의 날 또는 시간임금기준의 300% 에 따라 근로자의 임금을 지급해야 한다. 고용 기관은 근로자가 법정 공휴일에 일할 수 있도록 안배하여 휴가를 가져서는 안 된다.