직원이 무단결근하거나 휴가를 신청하면 해당 기본급을 공제할 수 있지만, 해당 일수로만 제한되며 징벌적 공제가 있을 수 없습니다. 고용인 기관에 징벌적 공제가 있으면 노동감사부에 불만을 제기하거나 노동중재위원회에 중재를 신청할 수 있다. 결근은 일반적으로 "규칙과 규정을 심각하게 위반" 하는 것이다. 또한, 근로자는 규칙과 규정을 위반하여 고용주에게 경제적 손실을 초래하며, 고용주는 경제적 손실에 대한 보상을 요구할 수 있습니다. 경제적 손실 배상은 직원 본인 임금에서 공제할 수 있다. 그러나 월별 공제액은 직원의 당월 임금의 20% 를 초과해서는 안 된다. 따라서, 단위는 노동자 결근에 대해 세 배의 임금에 대한 처벌을 받을 권리가 없다. 직장이 근로자의 임금에 벌금을 부과할 때 근로자는 다음과 같은 방법으로 위권을 행사할 수 있다.

1 벌금을 단호히 거부하고 현지 노동감사대대에 불만을 제기하다.

2. 단위가 제때에 임금을 전액 지급하지 않는다는 이유로 노동계약 해지를 요구하고 경제적 보상을 요구한다.

증거 (예: 임금 상세내역, 은행 물 등) 를 보관하십시오. ) 노동 중재위원회에 노동 중재를 제기한다.

노동 중재 결과에 불만이 있으면 제때에 법원에 소송을 제기한다.

법적 근거

중화인민공화국 노동법

제 36 조 국가는 근로자의 하루 근무 시간이 8 시간을 넘지 않고, 평균 주당 근무 시간이 40 시간을 넘지 않는 근로제도를 실시한다.

제 37 조 고용인 단위는 본법 제 36 조에 규정된 근로제도에 따라 성과업을 실시하는 근로자의 노동쿼터와 성과급기준을 합리적으로 확정해야 한다.

제 38 조 고용 단위는 노동자들이 일주일에 적어도 하루 쉬는 것을 보장해야 한다.

제 39 조 기업은 생산특성상 본법 제 36 조, 제 38 조에 규정된 것을 집행할 수 없고 노동행정부의 비준을 거쳐 다른 일과 휴식 조치를 취할 수 있다.

제 40 조 고용 단위는 법에 따라 다음과 같은 명절에 근로자를 배치해야 한다: (1) 설날; (2) 설날 (3) 국제 노동절; (4) 국경일; (5) 법령에 규정된 기타 공휴일.

제 41 조 고용인 단위는 생산경영 요구로 노동조합 및 근로자와 협의한 후 근무 시간을 연장할 수 있으며, 보통 하루 1 시간을 넘지 않는다. 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 근무 시간 연장은 하루 3 시간, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다.

제 42 조 다음 상황 중 하나인 경우, 근무 시간 연장은 본법 제 41 조의 제한을 받지 않는다.

(1) 자연재해, 사고 또는 기타 원인이 발생해 근로자의 생명건강과 재산안전을 위협하는 긴급 처리가 필요하다.

(b) 생산 설비, 교통선, 공공시설 고장, 생산 및 공익에 영향을 미칠 때 반드시 제때에 수리해야 한다.

(c) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.

제 43 조 용인 단위는 본법 규정을 위반하여 근로자의 근무 시간을 연장해서는 안 된다.