1, 적용 법률이 다릅니다. 노동계약법은 노무파견에 적용되며, 노동관계를 다루고, 계약법은 노무아웃소싱에 적용된다.

2. 노무아웃소싱은 개인이나 법인 또는 기타 실체일 수 있습니다. 노무파견 단위는 반드시' 노동계약법' 규정에 따라 엄격하게 설립된 법인단위여야 한다.

노동 관리의 책임 주체가 다르다. 이것이 양자의 주요 차이점이다. 하청업체는 노무 아웃소싱 단위의 직원을 직접 관리하지 않으며, 작업 형식과 근무 시간은 노무 아웃소싱 기관이 자체적으로 결정한다. 노무파견 단위의 직원은 반드시 고용기관이 정한 근무형태와 근무시간에 따라 일해야 한다.

4. 노무 아웃소싱은 일반적으로 사전에 결정된 노무 단가와 노무 아웃소싱 단위가 완성한 작업량에 따라 결산한다. 계약 대상은 일반적으로 노무파견, 비용은 일반적으로 파견 시간과 비용 기준, 약속한 파견 인원에 따라 결제한다. 계약 대상은 일반적으로 사람이다. 즉, 노무 아웃소싱에서 고용주가 노무를 구입하고, 노무 파견에 따라 고용주가 노무를 구매한다는 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 노무자, 노무자, 노무자, 노무자, 노무자, 노무자, 노무자)

5. 위법의 결과는 다르다. 노무아웃소싱은 계약법을 적용하고, 하청 단위와 도급 단위는 쌍방의 계약에 따라 권리와 의무를 부담한다. 도급 기관은 도급 기관의 직원에 대해 거의 책임을 지지 않는다. 파견된 근로자가 노무파견 과정에서 손해를 입은 경우, 노무파견 단위와 고용기관은' 노동계약법' 에 따라 연대 배상 책임을 진다.

인건비 파견은 다음 조건을 충족해야 합니다.

1, 등록 자본은 2 백만 위안 이상이다.

2, 노동 파견 사업을 수행하는 사업장과 시설이 있습니다.

합법적으로 준수 된 노동 파견 관리 시스템;

노동 행정 부서에서 발급 한 영업 허가증이 있습니다. 노동 행정부의 허가 없이는 어떠한 개인이나 단위도 노무파견 업무에 종사해서는 안 된다.

요약하면, 노동 파견은 노동 회사가 노동 회사와 노동 계약을 체결 한 직원을 고용 기관에 보내고, 고용 단위는 5 보험과 1 금을 포함한 노동 회사에 일정한 비용을 지불하는 것입니다. 외파는 자기 회사가 자신을 다른 부대에 파견하여 일하게 하는 것을 가리킨다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법 제 66 조

노무파견 적용직과 노동계약용공은 우리 기업의 기본 용공 형식이다. 노무 파견은 일종의 보충 형태이며 임시, 보조성 또는 대체성 일자리에서만 실시할 수 있다.

전항에서 언급 된 "임시 작업" 은 근무 시간이 6 개월을 초과하지 않는 작업을 의미합니다. 보조성 일자리란 주영 업무직에 서비스를 제공하는 비주영 업무직을 말한다. 대체성 업무는 고용인 단위 근로자가 탈산 학습 휴가 등으로 일을 할 수 없을 때 일정 기간 동안 다른 근로자로 대체할 수 있는 일을 말한다.

고용인 단위는 노무파견 수량을 엄격히 통제해야지, 총 고용량의 일정 비율을 초과해서는 안 되며, 구체적인 비율은 국무원 노동행정부에서 규정하고 있다.