1, 산업재해 치료비, 재활비

2. 조정 지역 밖에서 의료를 위한 교통, 숙박비;

일회성 장애 수당; 장애 보조기구 그리고 노동능력 감정비 등 비용.

첫째, 업무 관련 상해를 확인하는 절차는 다음과 같습니다.

1. 신청자는 산업재해 인정 신청서, 직원 신분증 등 관련 자료를 준비하여 사회보장기관에 산업재해 인정 신청서를 제출해야 합니다.

2, 기관 직원은 데이터를 수락하고 데이터를 검토합니다.

3. 대리기관이 접수하기로 결정하고 접수증을 발급하고 신청인에게 송달합니다.

4. 기관은 심사와 조사를 거쳐 산업재해 인정 결정을 내린다.

5. 법에 따라 부상자와 그 근친과 고용인에게 신분증 서류를 송달합니다.

둘째, 산업재해란 무엇입니까?

1. 외근직 기간 동안 업무상의 이유로 부상을 당하거나 행방불명되었다.

2. 근무시간과 직장에서 직무 수행으로 폭력과 기타 사고로 피해를 입었다.

3. 근무시간과 직장에서는 업무상의 이유로 사고상해 등을 받습니다.

산업재해 기간 임금은 정상 업무와 같다. 직공에서 산업재해가 발생한 경우 사고 발생 전 정상 근무 기간 동안의 임금 복지 대우는 변하지 않고, 단위는 월별로 지급한다.

요약하면, 근로자는 관련 비용을 포함하여 산업재해에 대한 보상을 받을 수 있으며, 고용인 단위는 이유 없이 거절해서는 안 된다.

법적 근거:

중화인민공화국 사회보험법 제 38 조

산업재해로 인한 다음 비용은 국가 규정에 따라 산업재해보험기금에서 지급됩니다.

(a) 업무 관련 상해를 치료하는 의료비 및 재활비;

(2) 입원 보조금;

(3) 조정 지역 밖에서 의료를 위한 교통, 숙박비;

(4) 장애인 보조기구 설치 및 구성 비용;

(5) 생활은 스스로 돌볼 수 없고, 노동능력감정위원회에 의해 확인된 생활보호비;

(6) 1 ~ 4 급 장애인 근로자의 일회성 장애 수당 및 월간 장애 수당;

(7) 노동계약이 해지되거나 해지될 때 누려야 하는 일회성 의료보조금

(8) 노동자 사망자 유가족들이 받은 장례보조금, 부양가족 보조금, 인공 사망 보조금;

(9) 노동 능력 감정비.

제 39 조

산업재해로 인해 발생하는 다음 비용은 고용인 기관이 국가 규정에 따라 지급한다.

(a) 업무 관련 상해 치료 중 임금 및 복지 대우;

(2) 5 급, 6 급 장애인 근로자의 월간 장애 수당;

(3) 노동계약이 해지되거나 해지될 때 누려야 할 일회성 장애인 취업보조금.