첫째, 노동법
제 15 조는 고용인 기관이 만 16 세 미만의 미성년자를 채용하는 것을 금지한다.
제 59 조는 여직원이 우물 아래 작업, 국가가 규정한 제 4 급 육체노동 강도의 노동 및 기타 금기 노동에 종사하는 것을 금지한다. (이 일자리들은 여직원 채용을 금지한다)
둘. 노동계약법
노동계약법' 은 주로 제한적인 조항에 반영되어 있다. (제 9 조는 고용인 기관이 노동자를 모집하고, 근로자의 주민등록증 등 증명서를 압수해서는 안 되며, 보증을 요구하거나 다른 이름으로 재물을 수거해서는 안 된다고 규정하고 있다.)
셋. 취업 촉진법
제 39 조 ... 어떤 조직이나 개인이 직업 중개 활동을 이용하여 근로자의 합법적인 권익을 침해하는 것을 금지하다.
또한 3, 26, 27, 28, 29, 30, 3 1, 35, 37, 40, 4 1 항에 주로 나타나는 많은 제한 규정이 있습니다
넷. 노동 시장 관리 규정 (명령 노동 사회 보장부 10)
제 10 조 고용주가 인원을 채용할 때, 다음과 같은 행위를 해서는 안 된다.
(a) 허위 채용 정보를 제공한다. -응?
(2) 적법한 서류가 없는 인원을 모집한다. -응?
(3) 구직자에게 채용 비용을 부과한다. -응?
(4) 고용인으로부터 보증금이나 보증금을 받는다. -응?
(5) 고용인의 신분증 및 기타 서류를 압류한다. -응?
(6) 채용인원을 명목으로 부당한 이익을 취하거나 기타 불법 활동에 종사한다. -응?
제 11 조 고용인 단위는 직원을 채용할 때 성별, 민족, 인종, 종교를 이유로 채용을 거부하거나 채용 기준을 올려서는 안 된다. 단, 국가가 부적절한 직종이나 직위를 규정하는 경우는 제외된다. (이 기사는 제한적이다)?
제 21 조 직업 소개 기관은 다음과 같은 행위를 할 수 없다.
(a) 승인 된 사업 범위를 넘어 운영; -응?
(2) 거짓 정보를 제공한다. -응?
(3) 요금이 너무 높습니다. -응?
(4) 구직자가 법률 및 규정에 의해 금지된 직업에 종사하는 것을 소개한다. -응?
(5) 합법적인 자격증이 없는 고용인 단위나 합법적인 신분증이 없는 구직자에게 취업 서비스 활동을 제공한다. -응?
(6) 폭력, 강압, 사기 등의 수단으로 취업활동을 하는 것 -응?
(7) 승인 문서의 위조, 변경 및 이전; -응?
(8) 직업소개라는 이름으로 부당한 이익을 취하거나 다른 불법 활동에 종사한다. -응?