노동법' 제 36 조는 국가가 근로자의 하루 근무 시간이 8 시간을 초과하지 않고 평균 주당 근무 시간이 44 시간을 초과하지 않는 근로시간을 실시한다고 규정하고 있다. 동시에, 고용인 단위는 노동자들이 일주일에 적어도 하루 쉬는 것을 보장해야 한다고 규정하고 있다.

노동법' 제 4 1 조는 고용인 단위가 생산경영으로 인해 노동조합 및 근로자와의 협상을 통해 근무시간을 연장할 수 있으며, 하루 근무시간은 일반적으로 1 시간을 초과할 수 없다고 규정하고 있다. 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 근무 시간 연장은 하루 3 시간, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다.

노동법' 제 44 조에 따르면, 다음과 같은 경우 고용인 단위는 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금 보수를 다음 기준에 따라 지급해야 한다.

(a) 근로자의 근무 시간 연장을 준비하는 사람은 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급한다. -응?

(2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.

(3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.

확장 데이터:

무상 야근, 휴가명 존사, 과로사 등 신문에 자주 등장하는 현상은 근로자의 심신 건강을 심각하게 해치는 현실의 위험이 되었다. 최근 베이징시 고등인민법원은 노동논란에 응했다. 쉬지 않고 휴가를 하면 임금의 3 배를 받을 수 있고, 초과근무 수당은 기본급이 아니다. 이' 노동 쟁의 사건 심리에 관한 법률 문제에 대한 해답' 은 구체적인 이익 측정 기준뿐만 아니라 실천 지도의 의미도 가지고 있다.

예를 들어 초과근무 수당의 계산 기준은' 기본임금',' 일자리수당' 등 전체 임금성 수입을 참고해야 한다. 그러나 설 연휴 지급은 정상 노동 및 초과근무 지급과는 달리 임금 (100%) 과 법정 보상 (200%) 을 포함한다.

짧은 26 개의 지도 의견에서 노동법의 취지를 계승하고 근로자의 합법적 권익을 보호하는 데 중점을 두고 노동 균형에' 법치 허리 보호' 를 더했다.

건강과 업무의 균형을 장려하는 각종 조치에서' 미사용 설 연휴 환산' 과 초과근무 수당은 기업이 노동력에 대한 중요한 보상이며, 결코 가질 수 없는' 작은 돈' 이 아니다.

이 비용의 계산과 지불을 강화하는 것은 근로자와 그 가족의 소득 수준을 합리적으로 높이는 데 도움이 될 뿐만 아니라, 노동력을 무한정 착취하는' 피땀 공장' 과' 불량기업' 에 압력을 가할 수 있다. 소송하는 근로자와 고용인이 법적 근거와 자신감을 가지고 분쟁과 클레임을 확인하게 하다. 장기적으로 사법의 가치는 과소평가해서는 안 된다.

Baidu 백과 사전-중화 인민 공화국 노동 계약법

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