첫째, 직업병 예방은 예방 위주, 예방의 결합 원칙을 고수하고 분류 관리, 종합통치를 실시한다.
둘째, 근로자는 법에 따라 직업건강보호의 권리를 누린다.
고용인 단위는 노동자를 위해 국가 직업위생 기준과 위생 요구에 부합하는 근무환경과 조건을 만들고, 근로자가 직업위생 보호를 받을 수 있도록 조치를 취해야 한다.
셋째, 고용 단위는 직업병 예방책임제를 건전하게 세우고 직업병 예방관리를 강화하고 직업병 예방수준을 높이며 본 부서에서 발생하는 직업병 위험에 대한 책임을 져야 한다.
넷째, 고용 단위는 반드시 법에 따라 산업재해 사회보험에 참가해야 한다.
국무원과 현급 이상 지방인민정부 노동보장행정부는 산업재해사회보험에 대한 감독관리를 강화하고 근로자가 법에 따라 산업재해사회보험대우를 받을 수 있도록 보장해야 한다.
5. 국가는 직업병 예방과 근로자 건강 보호에 도움이 되는 신기술, 신기술, 신소재를 연구, 개발, 보급 및 적용해 직업병 발병 메커니즘과 발생 법칙에 대한 기초 연구를 강화하고 직업병 예방의 과학기술 수준을 높이도록 장려하고 있다. 효과적인 직업병 예방 기술, 공예 및 재료를 적극 채택하다. 직업병 피해가 심각한 기술, 공예 및 재료의 사용 또는 탈락을 제한하다.
직업건강관리법' 에 따르면 현재 직업병 감호 형식은 현장 (직업병 위험 요소) 이 정상이며 2 년마다 신체검사를 받는다. 현장 검사는 일 년에 한 번 기준을 초과했다.
법적 근거
직업병 예방 및 통제법
제 33 조 고용주가 근로자와 노동 계약 (고용 계약 포함, 하동) 을 체결할 때, 근로자가 업무 과정에서 발생할 수 있는 직업 위험과 그 결과, 직업병 예방 조치 및 대우를 사실대로 알려야 하며, 노동 계약서에 명시해야 하며, 숨기고 속여서는 안 된다.
근로자가 노동계약을 체결하는 동안, 일자리나 업무 내용의 변화로 인해 체결된 노동계약에서 알려지지 않은 직업위험이 있는 작업에 종사하는 경우, 고용인 단위는 전액 규정에 따라 근로자에게 사실대로 통보하는 의무를 이행해야 하며, 원래 노동계약의 관련 조항을 변경하기로 협의해야 한다.
고용인 단위는 앞의 두 가지 규정을 위반하고, 근로자는 직업위험이 있는 숙제에 종사하는 것을 거부할 권리가 있으며, 고용인은 근로자와의 노동계약을 해지해서는 안 된다.
제 4 조 근로자는 법에 따라 직업위생 보호의 권리를 누린다.
고용인 단위는 노동자를 위해 국가 직업위생 기준과 위생 요구에 부합하는 근무환경과 조건을 만들고, 근로자가 직업위생 보호를 받을 수 있도록 조치를 취해야 한다.
노조는 법에 따라 직업병 예방 치료 업무를 감독하여 근로자의 합법적인 권익을 보호한다. 고용 기관이 직업병 예방과 관련된 규칙과 제도를 제정하거나 수정할 때 노조 조직의 의견을 들어야 한다.
제 35 조 고용 단위는 국무원 보건 행정부의 규정에 따라 직업 위험에 노출되는 근로자를 조직하여 직업건강검사를 실시하고 검사 결과를 근로자에게 서면으로 알려야 한다. 직업건강검진비용은 고용주가 부담한다.
고용인은 직장에 들어가기 전에 직업건강검사를 받지 않은 근로자들이 직업위험에 노출되는 숙제를 할 수 없다. 직업 금기가 있는 근로자가 금기에 종사하는 숙제를 배정해서는 안 된다. 직업건강검사에서 직업과 관련된 건강피해가 발견된 근로자는 원래 직장에서 벗어나 적절하게 배치해야 한다. 이직 전 직업건강검사를 하지 않은 근로자는 노동계약을 해지하거나 해지할 수 없다.
직업건강검사는' 의료기관 집업 허가증' 을 취득한 의료보건기관이 부담해야 한다. 보건 행정부는 직업건강검사의 규범화 관리를 강화해야 하며, 구체적인 관리 방법은 국무원 보건 행정부에서 제정해야 한다.