1, 입사에는 신체검사가 필요하지 않습니다. 고용인은 반드시 건전한 노동안전위생제도를 세우고, 국가노동안전위생법과 기준을 엄격히 집행하고, 노동자에 대한 노동안전위생교육을 실시하고, 노동과정에서 사고를 방지하고, 직업위험을 줄여야 한다.

2. 법적 근거: 중화인민공화국 민법 제 577 조

당사자 일방이 계약의무를 이행하지 않거나 계약의무에 부합하지 않는 경우, 계속 이행하거나, 구제조치를 취하거나, 손해를 배상하는 등 위약 책임을 져야 한다.

제 580 조

한쪽이 비화폐 채무를 이행하지 않거나 비화폐 채무를 이행하는 것은 합의에 부합하지 않으며, 상대방은 다음 상황 중 하나를 제외하고는 이행을 요청할 수 있습니다.

(a) 법적으로 또는 사실상 이행할 수 없다.

(2) 채무 대상은 강제 이행이나 이행 비용이 너무 높다는 것에 적합하지 않다.

(3) 채권자는 합리적인 기한 내에 이행을 요청하지 않았다.

전항에 규정된 예외 중 하나가 있어 계약 목적을 달성할 수 없게 되었으며, 인민법원이나 중재기관은 당사자의 요청에 따라 계약권 의무를 해지할 수 있지만 위약 책임에는 영향을 미치지 않습니다.

둘째, 위약의 법적 결과는 무엇입니까?

1. 처음부터 이행할 수 없는 유효한 계약으로서, 그 채무가 채무자에게 귀속될 수 있는지 여부는 채무자가 위약 책임을 져야 하지만, 채무자의 실제 이행 책임은 면제해야 한다. 채권자는 법에 따라 계약을 해지하고 손해 배상을 요구할 수 있다. 게다가, 만약 위반자의 행위가 범죄를 구성한다면, 위반자도 법에 따라 형사책임을 져야 한다.

2. 채무자에게 귀속될 수 있는 이유로 모든 계약을 이행할 수 없는 경우 채무자의 실제 이행 책임을 면제하지만, 위약 책임을 져야 하며, 채권자는 법에 따라 계약을 해지하고 손해 배상을 요구할 수 있습니다.

3. 채무자에게 귀속될 수 있는 이유로 채무자는 당분간 이행할 수 없습니다. 이행할 수 없는 이유가 명확해지면 채무자는 원채무를 이행하고 위약 책임을 져야 한다.