법을 어기지 않다. 노동과 사회보장 관련 법률에 따르면 기업이 직원들의 야근을 배정한 후에는 6 개월 이내에 휴가를 마련하거나 초과근무 임금을 지급해야 한다. 기업이 제때에 직원들에게 휴가를 주지 않고 초과근무 수당을 지급하지 않으면 반년 후에 초과근무 수당을 지급해야 한다. 기업은 필요에 따라 휴가를 계획할 권리가 있으며, 6 개월 이내에 강제로 휴가를 배정하는 것은 불법이 아니다. 회사는 직원들에게 휴가를 강제할 권리가 있다. 업무사유나 기업 객관적 사유로 휴가를 내는 것은 가능하지만 총액은 국가 법정 공휴일보다 낮아서는 안 된다.

강제 휴가란 특정 업종의 일부 중요한 일자리가 위험 통제를 강화하기 위해, 사전에 직원에게 알리지 않고 갑자기 지정된 인원이 일정 기간 동안 일시적으로 업무를 인계하여 5 일 연속 근무 (공휴일 제외) 유급휴가를 강제하고 업무를 점검하는 것을 말한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 휴가명언) (윌리엄 셰익스피어, 휴가, 휴가, 휴가, 휴가, 휴가, 휴가) 강제 방학 후 공휴일을 즐기지 않는다. 비정기 강제 휴가제도는 국가 직원들이 권모사를 막기 위해 임기 중 갑자기 휴가를 내고 휴가 기회를 이용해 특파원이 업무에 권모사를 하는 제도가 있는지 확인하도록 하는 제도다. 강제 휴가 제도는 주로 핵심 부서 책임자를 대상으로 실시된다.

법적 근거:

기업 종업원 유급 연휴가 실시 방법

제 9 조 고용인 단위는 생산, 업무의 구체적인 상황에 따라 직원 본인의 의지를 겸비하고 연휴가를 총괄적으로 안배해야 한다. 고용인은 업무상 직원의 연휴가를 계획할 수 없거나 1 년 간 연휴가를 계획할 수 없는 것은 확실히 직원 본인의 동의를 구해야 한다.

임금지급잠행규정' 제 12 조: 근로자 이외의 원인으로 인해 한 임금지급기간 내에 업무가 중단되고 생산이 중단되는 경우, 고용인 단위는 노동계약서에 규정된 기준에 따라 근로자에게 임금을 지급해야 한다. 임금 지급 기간이 1 기 이상인 근로자는 정상적인 노동을 제공하고, 근로자에게 지급되는 노동 보수는 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 근로자가 정상적인 노동을 제공하지 못한 것은 국가 관련 규정에 따라 처리한다.