1. 정규직으로 인정되고 관련 고용 책임을 맡을 위험이 있습니다.

실제로 시간제 고용은 전일제 고용으로 쉽게 인정된다 (예: 초과근무, 초과근무 지급 등). ). 전일제 고용으로 인정되면 서면 노동계약이 없어 두 배의 임금, 경제보상금, 배상금을 지급할 위험이 있다.

2, 사회 보장 이익 보상의 위험을 감수하십시오.

실제로 많은 고용주들은 아르바이트 직원의 유동성이 높기 때문에 사회 보장 (또는 산업재해 보험) 을 납부하지 않거나, 이들 직원들이 더 많은 보수를 받고 싶어하기 때문에 고용주가 사회보증을 납부할 것을 요구하지 않는다. 이런 상황에서 근로자가' 사회보험법' 과' 산업재해보험조례' 에 규정된 배상 상황 (예: 산업재해) 이 나타나면 고용인 단위는 여전히 상술한 규정에 따라 근로자에게 상응하는 사회보장배상금을 지급해야 한다.

3. 회사의 영업 비밀이 유출된 법적 위험.

시간제 근로자는 동시에 여러 단위와 노동 관계를 가질 수 있으며, 이들 단위 간에 경쟁 관계가 있을 수 있습니다. 회사 영업 비밀에 대한 보호를 강화하지 않으면 고용주의 영업 비밀이 노출될 수 있다.

위험 팁: 아르바이트의 장점:

1. 구두 합의에 도달할 수 있습니다.

노동계약법 제 69 조에 따르면, 시간제 고용인 쌍방은 구두 협의를 체결할 수 있으며, 서면 노동계약을 체결하지 않고 두 배의 임금 차액을 지불할 위험은 없다.

2. 복수 노사 관계를 수립할 수 있습니다.

노동계약법 제 69 조의 규정에 따르면, 이후 체결된 노동계약은 이전 노동계약 이행에 영향을 미치지 않는 전제 하에, 시간제 고용인 근로자는 여러 고용주와 노동계약을 체결할 수 있어 쌍방의 속박이 적고, 시간제 고용자유도가 높다.

언제든지 계약을 해지 할 수 있습니다.

노동계약법' 제 71 조에 따르면, 시간제 고용인 쌍방은 언제든지 상대방에게 고용을 종료할 것을 통지할 수 있으며, 종료방식은 간단하고 민첩하다.

4. 고용주가 노동관계를 해지하면 경제적 보상금을 지급할 필요가 없다.

노동계약법' 제 71 조에 따르면 고용주가 노동관계를 해지하면 근로자에게 어떠한 경제적 보상도 지불할 필요가 없고, 위법 해제의 위험도 없다고 규정하고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법)

5. 산업재해보험만 납부할 수 있습니다.

《 사회보험법 》 관련 규정에 따르면 고용인 단위는 근로자에게 사회보증을 납부해야 하지만, 시간제 고용에서는 근로자가 이미 다른 고용인이 사회보증을 납부했고, 고용인 단위는 노동자에게 산업재해보험만 납부하면 인적자원 비용을 어느 정도 절약할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 사회보장법, 사회보험법, 사회보험법, 사회보험법, 사회보험법, 사회보험법)