첫째, 노동능력평가기준은 노동능력평가의 근거가 되는 잣대이며, 산업재해직자의 장애등급을 결정하는 기준이다. 산업재해보험조례' 관련 규정에 따르면 노동능력평가기준은 관련 사회보험행정부가 관련 보건행정부 등과 함께 제정한다. 우리나라가 실시한 산업재해 근로자 노동능력 감정 기준 국가가 반포한' 산업재해 근로자와 직업병 장애 정도 감정' 은 산업재해 감정 국가 기준이다. 기준은 10 급으로 나뉘는데, 그 중 1 급에서 4 급까지 모두 행동능력이 없고, 5 급에서 6 급까지의 기준자는 대부분 행동능력이 없고, 7 급에서 10 급까지의 기준자는 부분적으로 행동능력이 없다. 근로자의 비노동 장애 또는 병으로 인해 노동능력을 상실한 후의 노동능력 감정,' 근로자의 비원인 장애 또는 병실노동능력 감정 기준 (시범)' 을 노동능력 감정 기준으로 삼는다. 둘째, 노동능력평가의 역할, 노동능력평가는 제 3 자가 정부가 제공하는 통일플랫폼에서 얻은 비교적 공정한 결론이다. 노동, 병, 비노동 부상으로 완전히 노동능력을 상실한 근로자의 퇴직, 퇴진을 승인하는 과학적 근거이기도 하다. 한편, 노동능력평가가 제공하는 정확한 결론은 업무 부상, 노동능력에 따라 다양한 피해를 입은 근로자에 대한 합리적인 일자리 교환, 일자리 복귀를 위한 과학적 근거이기도 하다. 근로자들은 노동부상으로 인해 다양한 정도로 노동능력을 상실하고, 그 결과 세 가지가 있다. 하나는 영원히 어떤 일도 할 수 없을 수도 있다는 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 일명언) 둘째, 그는 원래 그에게 적합한 정상적인 직업이나 직업에 종사하지 못할 수도 있다. 셋째로, 그는 그에게 적합한 직업이나 직업으로 회복될 수 있다. 어떤 결과를 가져올지는 노동능력 감정 결과에 달려 있다. 노동능력평가의 세 번째 측면은 노동능력평가를 통해 산업근로자가 노동장애로 인한 노동능력의 상실 정도를 결정하고 산업근로자가 법정물질적 도움과 취업의 기본권을 누릴 수 있도록 근거를 제공한다는 것이다. 네 번째 측면의 의미는 노동능력 감정 작업을 통해 근로자가 산업재해나 직업병으로 인정받을 수 있는지를 위한 정책과 표준 근거를 제공하고 산업재해 근로자의 합법적인 권익을 보호한다는 것이다. 직원 산업재해 직업병 장애 평가 기준 1 급: 1) 극심한 정신적 피해 2) 사지 마비 근력 ≤3 또는 사지 마비 근력 ≤ 2; 3) 목 4 이상 하반신 마비, 근력 ≤ 2; 4) 심각한 운동 장애 (비 사지 마비); 5) 표 B.2 중 2 차 장애 중 하나를 동반한 심각한 얼굴 외관 .....