첫째, 회사의 정책 및 규정을 이해하십시오.
직원은 입사할 때 보통 회사와 노동계약을 체결하는데, 계약에는 연말 상여금 발급에 관한 조항이 포함되어야 한다. 또한 회사에는 연말 상여를 지급하는 조건, 기준 및 절차를 상세히 규정하는 내부 규제나 직원 수첩이 있을 수 있습니다. 직원들은 먼저 이 서류들을 검토하여 연말 상여 공제에 대한 회사의 구체적인 규정을 이해해야 한다.
둘째, 회사와 소통하고 협상한다
직원들이 연말 상여금이 공제된 것을 발견했지만 회사의 제도와 규정에서 이 상황을 명확하게 언급하지 않은 경우, 직원들은 회사에 의문을 제기하고 설명을 요구할 권리가 있다. 직원들이 회사 인사부 또는 상급 지도자와 소통하여 압류의 원인과 근거를 이해하는 것이 좋습니다. 회사의 해석이 직원을 만족시키지 못하면 직원들은 불만을 제기하거나 다른 방법을 찾아 해결할 수 있다.
셋째, 법적 지원을 요청하십시오.
직원들이 회사와 의사소통을 하지 못하고 자신의 권익이 침해당했다고 생각하면 법률 원조를 구할 수 있다. 직원들은 변호사와 상담하거나 노동중재기관에 중재를 신청하여 자신의 합법적인 권익을 보호할 수 있다. 이 과정에서 직원들은 노동 계약, 급여, 연말 상여 발행 기록 등과 같은 관련 증거 자료를 준비해야 한다. , 자신의 주장을 증명하기 위해.
넷째, 자신의 권익을 보호하다
이런 문제를 처리할 때, 직원들은 냉정과 이성을 유지하고 법에 따라 권리를 보호해야 한다. 이와 함께 직원들은 자신의 개인 정보와 프라이버시를 보호하고 위권 과정에서 민감한 정보가 유출되지 않도록 주의해야 한다.
결론적으로:
직원들은 우선 회사의 제도와 규정을 이해하고 회사와 소통하여 문제를 해결해야 한다. 소통이 실패하면 법률 원조를 구하고 자신의 합법적인 권익을 보호할 수 있다. 전체 과정에서 직원들은 냉정과 이성을 유지하고 법에 따라 권리를 보호해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법
제 50 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
임금은 반드시 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.
중화인민공화국 노동계약법
제 30 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
고용주가 체납하거나 노동 보수를 전액 지불하지 않는 경우 근로자는 법에 따라 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수 있으며 인민법원은 법에 따라 지급령을 발급해야 한다.