의료 종결은 일반적으로 의료기관이나 의사가 부상이나 병에 걸린 사람을 진단하고 치료하는 전 과정의 종결로 이해된다. 여기에는 병세검사, 진단, 약물 치료, 수술치료 등 의료조치의 종결이 포함된다. 의학적 종료는 질병의 완치나 장애를 확정하는 기초이다. 의료 종결도 직원을 배치하고 노동능력 평가를 하는 전제조건이다. 법률에 따르면, 의료기간 내 또는 의료기간이 만료된 후 의료를 종료하는 경우에만 후속 권익의 유지와 통계를 진행할 수 있다.
1, 의료 기간 중 의료 종결
노동부의' 기업직병 또는 비인부 부상 의료기규정' 발행에 관한 고시 (노동부 발부 479 호) 제 6 조에 따르면 기업직은 인부로 불구가 되고, 의사나 의료기관이 확정한 불치병으로 고통받고, 의료기간이 만료된 후에는 원래 업무나 고용인이 배정한 다른 업무에 종사할 수 없다. 노동감정위원회는 "비인공으로 불구자" 라고 말했다. 1 ~ 4 급으로 인정되면 직장을 그만두고, 노사 관계를 종료하고, 퇴직, 퇴직 수속을 처리하고, 퇴직, 퇴직 대우를 받아야 한다. 5 급에서 10 급으로 감정된 의료 기간 동안 노동 계약을 해지할 수 없다.
2, 의료 만료, 의료 미완성 (치료하기 어렵다)
노동부' 통지' (노동부 발행 [1994]479 호)
3. 의료기간 내든, 의료기간이 만료되든, 의료가 끝나거나 의료가 끝나지 않은 (회복하기 어려운) 노동계약 경제보상이 종료된다.
노동부의' 노동계약 위반과 해지경제보상방법' 발행에 관한 고시 (노동부 발행 48 1994 호
(1) 1 년에 한 달씩 지급하는 경제적 보상금.
(2) 6 개월 이상 임금을 지급하는 의료 보조금도 함께 지급해야 한다.
(3) 중병이나 불치병에 걸린 사람에게는 의료 보조금을 늘려야 한다. 중병 증가폭은 의료 보조금의 50% 이상이고, 불치병 증가폭은 의료 보조금의 100% 이상이다.