로펌은 법정 의무를 성실히 이행하고, 건전한 관련 임금 지급 관리 제도를 수립하거나, 관련 종사자와의 고용 계약에서 임금 지급과 관련된 내용을 명확히 합의하여 변호사가 법에 따라 노동보수의 합법적인 권익을 받을 수 있도록 보장해야 한다.
(1) 로펌은 임금지불과 관련된 사항을 제정, 수정 또는 결정할 때 법정절차와 로펌 정관에 규정된 절차에 따라 고용인의 의견을 듣고 평등협상을 통해 결정을 내려야 한다. 로펌은 임금지급제도 결정을 공시하거나 관련 종사자에게 알려야 한다. 임금지급제도 시행 과정에서 채용인원은 타당하지 않다고 생각되면 로펌에 제출하여 수정을 협상할 권리가 있다.
(b) 변호사는 고용 계약에 따라 법정 또는 합의 된 근무 시간 내에 정상 노동을 제공하며, 로펌이 지불하는 임금은 지방 (자치구, 직할시) 인민정부가 규정한 최저임금보다 낮아서는 안 된다. 변호사는 유급 연휴가, 사친휴가, 상휴가, 출산휴가, 피임수술휴가 등 국가가 규정한 휴가기간을 즐기며 법정근무시간 내에 법에 따라 사회활동에 참가하여 정상적인 노동을 제공하는 것으로 간주한다.
(3) 변호사 임금은 한 달에 한 번 이상 지급한다. 주, 일, 시간급제를 실시하는 사람은 주, 일, 시간으로 임금을 지급할 수 있다. 로펌은 약속한 날짜에 따라 임금을 지급해야 하고, 공휴일이나 휴일을 만나면 가장 가까운 근무일에 미리 지급해야 한다. 로펌은 객관적 이유로 당분간 임금을 지급할 수 없는 것으로, 변호사와 협의하고 서면 협의를 거쳐 변호사의 기본 생활을 보장한다는 전제하에 최대 30 일까지 지불을 연기할 수 있다.
(4) 로펌은 연봉제를 시행하는 변호사에게 매달 기본 생활비를 선불하고 연말 결산을 한다. 결제기간은 이듬해 1 연말보다 늦으면 안 됩니다. 매월 선불되는 기본 생활비는 현지 최저임금보다 낮아서는 안 되고, 연말 결산의 월평균 수입은 현지 최저임금보다 낮아서는 안 된다. 로펌은 커미션제를 시행하는 변호사에게 현지 최저임금보다 낮지 않은 월기본급을 지급해야 한다. 로펌은 변호사 집업을 신청한 종업원에게 현지 최저 임금 기준보다 낮지 않은 임금을 지급해야 한다. 로펌은 신청자에게 어떠한 인턴, 훈련, 관리 등의 비용을 청구해서는 안 된다.
법적 근거
중화인민공화국 노동계약법
제 88 조 근로자의 인신권익을 침해하는 법적 책임 고용 단위는 다음과 같은 상황 중 하나인 경우 법에 따라 행정처벌을 한다. 범죄를 구성하는 사람은 법에 따라 형사 책임을 추궁한다. 근로자에게 손해를 입히는 사람은 배상 책임을 져야 한다.
(1) 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동을 강요하다.
(2) 불법 지휘를 위반하거나 모험작업을 강요하여 근로자의 인신안전을 위태롭게한다.
(3) 모욕, 체벌, 구타, 불법 수색 또는 근로자 구금
(4) 노동 조건이 열악하고 환경오염이 심하여 근로자의 심신 건강에 심각한 피해를 입혔다.