첫째, 병가를 내는 법
1. 병가를 낸 직원은 병원에서 발급한 진단증명서나 병가증명서를 가지고 고용인 인사부에 가서 관련 휴가 수속을 밟아야 한다. 법률 규정에 따르면, 기업 종업원이 병에 걸리거나, 업무상 부상을 입지 않고, 휴업해야 하는 경우, 고용인 단위는 일정한 의료 기간을 주어야 한다.
2. 법적 근거:' 기업직병 또는 비인부 부상 의료기간 규정' 제 3 조 규정에 따르면 기업직은 아프거나 인부 부상으로 인해 근무의료를 중단해야 하며, 본 단위의 실제 근속연수와 근속연수에 따라 3 개월에서 24 개월의 의료기간을 제공한다.
(1) 실제 근무 연한이 10 년 미만이고, 본 단위의 근무 연한이 5 년 미만인 것은 3 개월이다. 5 년 이상은 6 개월이다.
(b) 실제 근무 연수 10 년 이상, 본 단위의 근무 연수가 5 년 미만인 것은 6 개월이다. 5 년 이상 10 년 이하 9 개월 10 년 이상 15 년 이하 12 개월; 15 년 20 년 18 개월 20 년 이상은 24 개월이다.
둘째, 직원이 한 달 병가 임금을 받는 방법?
1. 병가 임금의 경우 고용인은 현지 최저임금의 80% 를 넘지 않는 한 계약에서 근로자와 합의할 수 있다. 규정에 따르면 근로자의 월 평균 근무 일수와 근무 시간은 각각 0.9 시간과 67.4 시간으로 조정되며, 근로자의 일일 평균 임금은 이에 따라 환산될 수 있다.
2. 사업휴가 임금에 대하여 기업은 전혀 지급하지 않을 수 있다.
3. 국가기관, 사업단위는 직원의 휴가 (병가 포함) 기간 동안의 임금에 따라 임금을 지급하는 제도를 실시한다. 기업은 직원들의 성격에 따라 서로 다른 제도를 실시한다. 기업의 근로자들은 초과근무 수당을 받기 때문에 보통 사휴가 기간 동안 임금을 지급하지 않는다. 기업의 경영진과 엔지니어링 기술자는 초과근무 수당을 받지 않는다. 만약 그들이 매 분기의 2 일 (영업일 기준) 내에 휴가를 낸다면, 그들은 평소대로 월급을 받을 것이다. 2 일 (영업일 기준) 이 넘으면 월급을 지급하지 않는다.
사친휴가 기간 동안 규정된 사친휴가 기간과 노정 내에 직공 임금은 본인의 표준임금에 따라 지급됩니다.
직공 본인이 결혼하거나 직계 친족 (부모 배우자 자녀) 이 사망하여 단위 지도자의 비준을 거쳐 1 ~ 3 일 동안 혼상기간을 주었다. 직원이 결혼할 때 같은 곳에서 일하지 않고 다른 곳의 직계 친족이 사망할 때 직원 본인이 장례식에 참석해야 하는 경우 거리에 따라 출장휴가를 줄 수 있다. 비준된 혼상휴가와 여행 휴가 기간 동안 임금은 그대로 지급된다.
직원들은 본 부서의 유급 연휴가를 즐길 수 있다. 설 연휴는 보통 5 ~ 15 일입니다.